最佳工作場所Ò 全球人員擴張 專業(yè)培訓 穆勒區(qū)專門人才增加
浩亭上一財政年度在全球創(chuàng)建了301個新職位，新職位其中絕大多數(shù)位于穆勒區(qū)(Mühlenkreis)。截至2011年9月30日，浩亭全球員工總?cè)藬?shù)達3394人。與前一年（3093人）相比，整體增加了301名員工。
浩亭上一財政年度在全球創(chuàng)建了301個新職位，新職位其中絕大多數(shù)位于穆勒區(qū)(Mühlenkreis)。截至2011年9月30日，浩亭全球員工總?cè)藬?shù)達3394人。與前一年（3093人）相比，整體增加了301名員工。
浩亭在穆勒區(qū)現(xiàn)擁有1872員工，與前一年（1660員工）相比，增加212人。在全球附屬公司的員工人數(shù)從1433上升到1522。增加的員工主要涉及制造和研究開發(fā)領域。浩亭于其他地區(qū)亦同樣創(chuàng)造了新的就業(yè)機會，以滿足浩亭解決方案現(xiàn)場需求的不斷上升。
HARTING浩亭技術集團高級副總裁兼合作伙伴Margrit Harting強調(diào)：「過去一年的成功是全體員工共同努力所得的成果，我們感到非常自豪�！顾a充說：「只有每一位員工確定共同的目標， 公司才能達成預期目標」。以埃斯珀爾坎普為基地的家族管理企業(yè)HARTING浩亭技術集團在德國享有極高的品牌知名度，在上個財政年度榮獲“2011德國最佳顧主” 獎項。這是HARTING浩亭技術集團第一次參加“最佳工作場所Ò”競選。被授予德國最佳顧主之一，這再一次證明家族管理的HARTING浩亭技術集團是具有創(chuàng)新型的高科技公司，亦為員工提供了具有吸引力，以未來為導向的工作良機。
HARTING浩亭一直非常重視員工培訓，同時亦獲得良好的收益，因此企業(yè)中具有優(yōu)秀的接班人。其中四名學徒以其優(yōu)異成績被WAGO基金會今年再次所認可。
近年來，浩亭不斷增加學徒機會。在2010/2011財政年度，共有90個學徒準備開始在浩亭的工作生涯。這個數(shù)字將再次在2011/2012財政年度顯著上升， 已有超過100名年輕的專業(yè)人士接受浩亭的首次培訓。浩亭也進一步增加了其職位需求， 現(xiàn)提供17個不同的職位培訓。技術職業(yè)受訓人員的數(shù)量近年來不斷上升，現(xiàn)在有37個技術學徒。
HARTING浩亭廣泛地與當?shù)貙W校合作，以提高學生技術公司多元化就業(yè)機會的認知。與埃斯珀爾坎普的Waldschule中學的合作便是一個很好的范例。這一舉措旨在提高未來離校生對專業(yè)資格的認知度，以方便他們進入到專業(yè)環(huán)境學習。通過與埃斯珀爾坎普的Waldschule中學的成功合作， 已有Waldschule三名學生從現(xiàn)在開始在HARTING浩亭接受培訓。
「浩亭是穆勒區(qū)的主要顧主之一。我們非常清楚我們的責任。我們希望通過我們優(yōu)秀的培訓和對技術職業(yè)的絕對承諾，可持續(xù)加強東部威斯特伐利亞州在技術領域的優(yōu)越地位」Michael Pütz博士在財務報表記者招待會上說。
除了內(nèi)部培訓和與當?shù)氐膶W校合作，浩亭還同時致力于各種舉措，如KiTec（兒童探索技術），也支持大學教育，發(fā)展MINT科目（數(shù)學，信息科技，自然科學和技術）。過去一年在柏林技術大學創(chuàng)新經(jīng)濟學的專業(yè)領域中第一批學生獲得了浩亭在研究生院設立的博士學位。
社會責任先鋒 -可持續(xù)性發(fā)展，氣候保護和促進文化交流
作為一個家族擁有和管理的公司，浩亭的主要特點之一是對社會的巨大承擔。HARTING浩亭技術集團系統(tǒng)涵蓋企業(yè)社會責任（CSR），并堅決納入其企業(yè)理念之中。在2011年年中，公司承擔企業(yè)社會責任管理體系，并接受目前在德國獨一無二的DQS認證。「我們作為德國第一家公司在承擔企業(yè)社會責任領域接受到DQS認證， 是一項很大的榮譽。這對于我們要設置標準化公司和組織社會責任信息提供方式是非常有意義的一步�！笻ARTING浩亭集團主席兼合伙人Dietmar Harting博士在強調(diào)公司認證的重要性中解釋道。
可持續(xù)發(fā)展和系統(tǒng)性環(huán)境保護的實行亦是社會企業(yè)的一部份。提高能源效率和環(huán)境友好管理也是浩亭企業(yè)理念的一部分。鑒于在這方面的努力，浩亭已由工商德國商會（DIHK）被正式指定為“氣候保護公司”。 該獎項是為氣候保護、能源效率和創(chuàng)新能力的合作的一部分。作為“氣候保護公司”再次證明浩亭致力于提高產(chǎn)業(yè)效率，并將其作為公司的一種使命。
HARTING浩亭技術集團于2011年9月獲得“大型企業(yè)”組別的OWL文化促進獎， 確認了浩亭在威斯特伐利亞東部為文化多樣性所做出十多年的貢獻。評判委員會對于HARTING浩亭技術集團致力于OWL地區(qū)文化領域的許多不同方式貢獻印象特別深刻。浩亭曾采用了廣泛綜合的方法于建立和促進本地文化多樣性，支持“斯珀爾坎普新劇場“，西北德國愛樂樂團以及教會界的藝術和修復項目。浩亭也是“Wege durch das Land” 項目的主辦方。Margrit Harting強調(diào)：「作為一家公司，我們不僅對我們的員工負責，也要對我們所工作的區(qū)域負責。我們必須保持和加強文化多樣性，增加企業(yè)吸引力。」
技術領域投資 - 埃斯珀爾坎普地區(qū)新的質(zhì)量中心 – 將預期收益穩(wěn)定在較高水平
浩亭技術的優(yōu)秀質(zhì)量是眾所周知的，集團所有員工亦承擔每天工作的高質(zhì)量標準的責任。浩亭在本財政年度中，投資超過8百萬歐元用于埃斯珀爾坎普地區(qū)生産廠的質(zhì)量和技術中心的建設。3500平方米的質(zhì)量中心將加入到現(xiàn)有建筑物的結(jié)構體系，和諧融合成為HARTING浩亭生產(chǎn)廠的特質(zhì)。此3500平方米建筑將由中央質(zhì)量和技術部工作人員使用，其任務范圍包括從新技術開發(fā)到産品資格認證，其中包括在企業(yè)內(nèi)部實驗室對獲證産品的測試、分析和發(fā)布。
在未來的一年，HARTING浩亭技術集團設定保持目前高水平的全球收入的為來年目標。Dietmar Harting指出：「全球經(jīng)濟波動不斷，我們必須迅速作出反應，靈活有遠見的面對變化。而同時保持對未來發(fā)展機會敏銳的洞察力，利用我們的發(fā)展優(yōu)勢， 共同面對HARTING浩亭每天面對的挑戰(zhàn)�！�
浩亭的創(chuàng)新是長期積極發(fā)展的關鍵。將今年再次在創(chuàng)新領域增加顯著的投資。創(chuàng)造性、以客戶為中心以及嚴格的品質(zhì)標準相結(jié)合為確保競爭實力和來成功奠定堅實的基礎。
獲取更多信息：www.HARTING.com.cn
HARTING浩亭技術集團高級副總裁兼合作伙伴Margrit Harting強調(diào)：「過去一年的成功是全體員工共同努力所得的成果，我們感到非常自豪�！顾a充說：「只有每一位員工確定共同的目標， 公司才能達成預期目標」。以埃斯珀爾坎普為基地的家族管理企業(yè)HARTING浩亭技術集團在德國享有極高的品牌知名度，在上個財政年度榮獲“2011德國最佳顧主” 獎項。這是HARTING浩亭技術集團第一次參加“最佳工作場所Ò”競選。被授予德國最佳顧主之一，這再一次證明家族管理的HARTING浩亭技術集團是具有創(chuàng)新型的高科技公司，亦為員工提供了具有吸引力，以未來為導向的工作良機。
HARTING浩亭一直非常重視員工培訓，同時亦獲得良好的收益，因此企業(yè)中具有優(yōu)秀的接班人。其中四名學徒以其優(yōu)異成績被WAGO基金會今年再次所認可。
近年來，浩亭不斷增加學徒機會。在2010/2011財政年度，共有90個學徒準備開始在浩亭的工作生涯。這個數(shù)字將再次在2011/2012財政年度顯著上升， 已有超過100名年輕的專業(yè)人士接受浩亭的首次培訓。浩亭也進一步增加了其職位需求， 現(xiàn)提供17個不同的職位培訓。技術職業(yè)受訓人員的數(shù)量近年來不斷上升，現(xiàn)在有37個技術學徒。
HARTING浩亭廣泛地與當?shù)貙W校合作，以提高學生技術公司多元化就業(yè)機會的認知。與埃斯珀爾坎普的Waldschule中學的合作便是一個很好的范例。這一舉措旨在提高未來離校生對專業(yè)資格的認知度，以方便他們進入到專業(yè)環(huán)境學習。通過與埃斯珀爾坎普的Waldschule中學的成功合作， 已有Waldschule三名學生從現(xiàn)在開始在HARTING浩亭接受培訓。
「浩亭是穆勒區(qū)的主要顧主之一。我們非常清楚我們的責任。我們希望通過我們優(yōu)秀的培訓和對技術職業(yè)的絕對承諾，可持續(xù)加強東部威斯特伐利亞州在技術領域的優(yōu)越地位」Michael Pütz博士在財務報表記者招待會上說。
除了內(nèi)部培訓和與當?shù)氐膶W校合作，浩亭還同時致力于各種舉措，如KiTec（兒童探索技術），也支持大學教育，發(fā)展MINT科目（數(shù)學，信息科技，自然科學和技術）。過去一年在柏林技術大學創(chuàng)新經(jīng)濟學的專業(yè)領域中第一批學生獲得了浩亭在研究生院設立的博士學位。
社會責任先鋒 -可持續(xù)性發(fā)展，氣候保護和促進文化交流
作為一個家族擁有和管理的公司，浩亭的主要特點之一是對社會的巨大承擔。HARTING浩亭技術集團系統(tǒng)涵蓋企業(yè)社會責任（CSR），并堅決納入其企業(yè)理念之中。在2011年年中，公司承擔企業(yè)社會責任管理體系，并接受目前在德國獨一無二的DQS認證。「我們作為德國第一家公司在承擔企業(yè)社會責任領域接受到DQS認證， 是一項很大的榮譽。這對于我們要設置標準化公司和組織社會責任信息提供方式是非常有意義的一步�！笻ARTING浩亭集團主席兼合伙人Dietmar Harting博士在強調(diào)公司認證的重要性中解釋道。
可持續(xù)發(fā)展和系統(tǒng)性環(huán)境保護的實行亦是社會企業(yè)的一部份。提高能源效率和環(huán)境友好管理也是浩亭企業(yè)理念的一部分。鑒于在這方面的努力，浩亭已由工商德國商會（DIHK）被正式指定為“氣候保護公司”。 該獎項是為氣候保護、能源效率和創(chuàng)新能力的合作的一部分。作為“氣候保護公司”再次證明浩亭致力于提高產(chǎn)業(yè)效率，并將其作為公司的一種使命。
HARTING浩亭技術集團于2011年9月獲得“大型企業(yè)”組別的OWL文化促進獎， 確認了浩亭在威斯特伐利亞東部為文化多樣性所做出十多年的貢獻。評判委員會對于HARTING浩亭技術集團致力于OWL地區(qū)文化領域的許多不同方式貢獻印象特別深刻。浩亭曾采用了廣泛綜合的方法于建立和促進本地文化多樣性，支持“斯珀爾坎普新劇場“，西北德國愛樂樂團以及教會界的藝術和修復項目。浩亭也是“Wege durch das Land” 項目的主辦方。Margrit Harting強調(diào)：「作為一家公司，我們不僅對我們的員工負責，也要對我們所工作的區(qū)域負責。我們必須保持和加強文化多樣性，增加企業(yè)吸引力。」
技術領域投資 - 埃斯珀爾坎普地區(qū)新的質(zhì)量中心 – 將預期收益穩(wěn)定在較高水平
浩亭技術的優(yōu)秀質(zhì)量是眾所周知的，集團所有員工亦承擔每天工作的高質(zhì)量標準的責任。浩亭在本財政年度中，投資超過8百萬歐元用于埃斯珀爾坎普地區(qū)生産廠的質(zhì)量和技術中心的建設。3500平方米的質(zhì)量中心將加入到現(xiàn)有建筑物的結(jié)構體系，和諧融合成為HARTING浩亭生產(chǎn)廠的特質(zhì)。此3500平方米建筑將由中央質(zhì)量和技術部工作人員使用，其任務范圍包括從新技術開發(fā)到産品資格認證，其中包括在企業(yè)內(nèi)部實驗室對獲證産品的測試、分析和發(fā)布。
在未來的一年，HARTING浩亭技術集團設定保持目前高水平的全球收入的為來年目標。Dietmar Harting指出：「全球經(jīng)濟波動不斷，我們必須迅速作出反應，靈活有遠見的面對變化。而同時保持對未來發(fā)展機會敏銳的洞察力，利用我們的發(fā)展優(yōu)勢， 共同面對HARTING浩亭每天面對的挑戰(zhàn)�！�
浩亭的創(chuàng)新是長期積極發(fā)展的關鍵。將今年再次在創(chuàng)新領域增加顯著的投資。創(chuàng)造性、以客戶為中心以及嚴格的品質(zhì)標準相結(jié)合為確保競爭實力和來成功奠定堅實的基礎。
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