施耐德電氣集團主席兼首席執(zhí)行官趙國華先生表示：“我很榮幸有機會與全球客戶、合作伙伴和員工共同慶祝國際婦女節(jié)。這是一個重要的節(jié)日，我希望借此機會強調持續(xù)推進性別平等和多樣化的重要性，肯定女性作出的重大貢獻。施耐德電氣的企業(yè)文化注重和推崇多元化，我們的目標是成為全球最多元化、最包容的公司，向世界上每個人提供平等的發(fā)展機會。”
近年來，施耐德電氣在業(yè)務轉型的過程中，實施了一項在全球范圍內、公司自上而下每個級別的女性員工都能夠參與公司發(fā)展的戰(zhàn)略。此項戰(zhàn)略以管理者承諾、女性賦權計劃、變革管理和包容性的人力資源實踐四大支柱為基礎，其中包括創(chuàng)建性別平等計劃來消除男性與女性員工之間的收入差異。這幾大支柱包含許多行動舉措，包括但不僅限于以下方面：
聯(lián)合國“他為她”(HeForShe)倡議行動
施耐德電氣是“他為她：影響力10X10X10計劃”的倡導者之一，即聯(lián)合國“他為她”(HeForShe)倡議行動的10家合作企業(yè)之一。作為“他為她”倡議承諾的一部分，公司采取了許多具體的措施來捍衛(wèi)、衡量和推動性別平等。
增強婦女權能原則
增強婦女權能原則(WEP)是聯(lián)合國婦女署和聯(lián)合國全球契約的聯(lián)合行動。該原則提供了7個步驟，以指導企業(yè)如何在工作場所、行業(yè)市場和社區(qū)中賦予女性權利。施耐德電氣管理者在以下方面作出承諾：
• 在企業(yè)管理層層面推動女性平等
• 公平對待所有女性和男性員工
• 確保所有女性和男性員工的健康、安全和幸福感
• 推動女性教育、培訓和職業(yè)發(fā)展
• 通過賦予女性權能，積極推動企業(yè)發(fā)展
• 通過社區(qū)行動和倡議推動性別平等
• 有效衡量并公開實現(xiàn)性別平等的進度報告
2015年3月，施耐德電氣集團主席兼首席執(zhí)行官趙國華先生榮獲WEP行動倡議“2015年商務行動案例”（2015 Business Case for Action）類別下的“增強婦女權能原則CEO領導力大獎”（WEPs CEO Leadership Award），以表彰他在推動性別多樣化和包容性文化上的杰出表現(xiàn)。
女性顧問委員會
2015年，施耐德電氣成立了由公司執(zhí)行委員會直接發(fā)起的女性顧問委員會。其管理層由施耐德電氣三個主要業(yè)務區(qū)域的10位高層管理者組成。該智囊團會提出一些新的行動建議，以推動公司內的性別平等并促進性別多元化的企業(yè)文化發(fā)展。除了女性顧問委員會外，施耐德電氣集團董事會成員中女性所占比例為41%。
關于施耐德電氣
施耐德電氣是全球能效管理和自動化領域的專家，致力于為客戶提供安全、可靠、高效、經濟以及環(huán)保的能源和過程管理。集團2016財年銷售額為250億歐元，在全球100多個國家擁有超過16萬名員工。從最簡單的開關產品到復雜的運營系統(tǒng)，我們的技術、軟件和服務幫助客戶管理和優(yōu)化運營，通過互聯(lián)互通的科技助力產業(yè)優(yōu)化，改善城市生態(tài)，豐富人們的生活。
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