《員工績效考核在信息流程運轉(zhuǎn)過程中的實現(xiàn)研究》詳細(xì)闡述了績效考核的相關(guān)理論、深入研究了國內(nèi)外先進的績效考核理念、客觀分析了電網(wǎng)企業(yè)目前績效考核現(xiàn)狀，對員工績效隨信息流程運轉(zhuǎn)實現(xiàn)同步考核的實現(xiàn)條件進行了科學(xué)的論證，提出了在員工績效隨信息流程運轉(zhuǎn)實現(xiàn)同步考核過程中業(yè)務(wù)的實現(xiàn)方式，同時提出了科學(xué)、可操作的員工績效隨信息流程運轉(zhuǎn)中同步考核體系建設(shè)的信息化支撐方案，并且用營銷業(yè)務(wù)中兩個具體的案例進一步論證了該支撐方案可行性，充分展示了該支撐方案的實用化前景。
2011年度“國家電網(wǎng)公司企業(yè)管理協(xié)會調(diào)研成果”評選由國家電網(wǎng)公司企業(yè)管理協(xié)會組織專家評議，從各單位推薦課題調(diào)研成果的調(diào)查研究能力、理論探索能力、建言獻策水平等維度進行考核，最終在各單位推薦的眾多調(diào)研課題中評選出卓越調(diào)研成果25項、杰出調(diào)研成果獎44項、優(yōu)秀調(diào)研成果獎40項。
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