Equileap排行榜為全球投資人提供了一項(xiàng)非財(cái)務(wù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

       Equileap是一家非盈利性組織，每年根據(jù)指標(biāo)評(píng)估全球領(lǐng)先的200家公司在性別平等領(lǐng)域的表現(xiàn)，以幫助投資者從非財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估企業(yè)并作出投資決策。為進(jìn)行這項(xiàng)評(píng)選，Equileap調(diào)查了來自全球不同領(lǐng)域市值超過20億美元的3000家企業(yè)。在聯(lián)合國“賦權(quán)予婦女原則（Women's Empowerment Principles）”的指引下，Equileap制定了19項(xiàng)非財(cái)務(wù)指標(biāo)以衡量在性別平等方面做出的努力和表現(xiàn)，包括薪酬對(duì)等、職業(yè)提升機(jī)會(huì)、上下游企業(yè)對(duì)性別平等的推動(dòng)、探親假政策以及抵制工作場(chǎng)所性騷擾和性歧視計(jì)劃等。   

施耐德電氣致力于踐行性別平等承諾

       施耐德電氣執(zhí)行副總裁、首席人力資源官Olivier Blum表示：“工作環(huán)境中的性別平等至關(guān)重要，這不僅關(guān)乎企業(yè)的道德責(zé)任，也是企業(yè)幫助個(gè)人全面發(fā)揮潛能、提高技能、實(shí)現(xiàn)高效率工作的首要條件。真正的平等意味著每位員工都將享受平等的報(bào)酬、資源和機(jī)會(huì)，這些都無關(guān)性別。這個(gè)目標(biāo)已經(jīng)深刻地融入到施耐德電氣的企業(yè)文化之中。”

       該榜單排名也是對(duì)施耐德電氣致力于踐行性別平等承諾的認(rèn)可和褒獎(jiǎng)。例如，在其轉(zhuǎn)型計(jì)劃和可持續(xù)發(fā)展框架《2018-2020年施耐德電氣可持續(xù)影響指數(shù)報(bào)告（Schneider Sustainability Impact）》中，性別薪酬平等和探親假計(jì)劃等都是非常重要的評(píng)估指標(biāo)。過去四年中，施耐德電氣一直積極響應(yīng)聯(lián)合國婦女署倡議的“HeForShe IMPACT 10x10x10計(jì)劃”，來自政府、企業(yè)和高校的30位主要決策者廣泛宣傳這項(xiàng)活動(dòng)，推動(dòng)各組織機(jī)構(gòu)將性別平等列為工作重點(diǎn)。對(duì)此，施耐德電氣制定了三項(xiàng)主要計(jì)劃，目前已落實(shí)兩項(xiàng)：第一，在2017年底實(shí)施薪酬公平政策，已實(shí)現(xiàn)覆蓋全球89%的員工；第二，設(shè)立由集團(tuán)高層管理者組成的推動(dòng)全球多元化和包容性委員會(huì)，以在集團(tuán)內(nèi)部推行包括性別平等在內(nèi)的多元化和包容性項(xiàng)原則。