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半導(dǎo)體今年大缺貨，產(chǎn)業(yè)進入擴張時代，首要面對的還是人才關(guān)卡。IC設(shè)計公司一向位于半導(dǎo)體業(yè)薪資金字塔頂端，雖然今、明兩年的員工分紅可望創(chuàng)近年來最佳水準(zhǔn)，但業(yè)者仍感嘆：「人才還是很難找！」

IC設(shè)計公司員工本薪成長有限，主要波動還是來自獲利所得的分紅。以聯(lián)發(fā)科為例，這幾年員工總年薪不若早年那樣風(fēng)光，不光是年度獲利有所起伏，且獲利成長幅度也沒能跟上員工規(guī)模的擴增。

即使聯(lián)發(fā)科獲利自2019年起轉(zhuǎn)向成長，但因為員工人數(shù)年年增加，分紅母數(shù)變大，拉低人均所得，直到今年才會見到總年薪明顯跨大級。

今年半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)需求拉升，多數(shù)業(yè)者處于高度擴張狀態(tài)，不但臺積電今年一舉征才9,000人，聯(lián)發(fā)科5月也高調(diào)開出「碩士年薪150萬、博士200萬元起跳」，征才2,000人。

雖然本薪穩(wěn)定向上，分紅也見到顯著拉升，高薪之下，卻不見得可以補足半導(dǎo)體所需的人才缺口。

由于人才缺口逐年加大，加上國內(nèi)教育、人才結(jié)構(gòu)等出現(xiàn)改變，聯(lián)發(fā)科董事長蔡明介日前甚至投書媒體，點出半導(dǎo)體的人才荒恐將會動搖臺灣的根基。

蔡明介看到的人才危機，包括「中國臺灣基礎(chǔ)研究能力落后」、「中國臺灣地區(qū)先進研究論文量少于先進國家、甚至韓、星」、「高中生直接出國念書人數(shù)增加」等，讓臺灣的研發(fā)人才無法銜接，損及國際競爭力。

瑞昱近年持續(xù)征才，今年員工人數(shù)首度突破6,000人。但該公司也認(rèn)為，即使提供的薪資非常有競爭力，可是整體高科技領(lǐng)域就是僧多粥少，大學(xué)一年相關(guān)科系的畢業(yè)生有限，在，征才長期存在挑戰(zhàn)。

中國臺灣半導(dǎo)體人才缺口近2.8 萬人，創(chuàng)六年半新高

臺灣04 人力銀行日前發(fā)表「2021 年半導(dǎo)體人才白皮書」，指出臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)在疫情下逆勢成長，但是人才缺口也持續(xù)擴大；平均每月缺才近2.8 萬人，且工程師缺口超越一線作業(yè)員。

04 人力銀行連續(xù)第二年針對中國臺灣經(jīng)濟命脈半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)進行今年分析最近六年半，超過1,600 家半導(dǎo)體上中下游廠商、共計73.5 萬筆職缺；以及最近十二年超過23.9 萬筆半導(dǎo)體職人薪資。

報告表示，2020~2021 年全球經(jīng)濟面臨新冠肺炎沖擊，不過，半導(dǎo)體受惠于AI、5G、IoT 物聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域發(fā)展，以及疫情期間遠端工作及遠距教學(xué)帶動筆記型電腦及網(wǎng)通等需求、高效能運算的應(yīng)用市場強勢成長，工作數(shù)自2020 年第二季起已連續(xù)四季走升，于2021 年第二季達到六年半新高，平均每月人才缺口達27,701 人，年增幅高達44.4%。

報告顯示，若不分上中下游、也不分北中南地區(qū)，前十大職缺有八項是工程師，僅作業(yè)員／包裝員、以及島內(nèi)業(yè)務(wù)唯二非屬工程職。進一步量化人才缺口，前十大職缺在2021 年第二季平均每月需要1.3 萬人，八項工程師合計9,317 人，占71%；整體半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)缺口近2.8 萬人，其中55%、超過一半都屬工程師。

針對產(chǎn)業(yè)鏈征才，中下游多為IC 制造封測，生產(chǎn)設(shè)備制程具「人才造量」的拉力。論成長力道，以中游IC 制造年增55.3% 最強勢，下游IC 封測年增51.2%，上游IC 設(shè)計年增40.8%。

而從征才占比來看，中游IC 制造占43%、年增9%，下游IC 封測占43%，上游IC 設(shè)計占34%（因同廠商可能同時橫跨上中下游，占比加總會超過100%）。

另外，報告也說明，中國臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)中南部科技廊道漸形成，IC 設(shè)計漸往中移，IC 制造與IC 封測漸往南移。截至2021 年第二季，近七成征才集中北部， 12.6% 于中部，16.5% 于南部，1% 為東部、離島及海外。雖然北部比重仍是最高，但過去6 年來減少1.9%，中部略減0.7%，南部則增加3.8%。

104 人力銀行總經(jīng)理黃于純指出，半導(dǎo)體人才荒壓力持續(xù)破表，世界級的產(chǎn)業(yè)實力，需有世界級薪資；半導(dǎo)體就業(yè)乘數(shù)高，強勢支撐間接產(chǎn)業(yè)及共同生活圈；然而，工程師之島卻大缺工程師：當(dāng)人才供應(yīng)量明顯不足，大學(xué)甚至高中教育體系即應(yīng)擴大培育理工人才。

蔡明介：擔(dān)憂人才荒，應(yīng)重視數(shù)理化教育

中國臺灣“護島群山”之一的IC設(shè)計大廠“聯(lián)發(fā)科”董事長蔡明介罕見于當(dāng)?shù)貢r間7月23日投書臺灣媒體，他指出看到臺灣基礎(chǔ)研究能力落后、先進研究論文量少與高中生出國念書增加等三個現(xiàn)象讓他對臺灣前景感到憂心。

向來低調(diào)行事的蔡明介難得投書臺媒《自由時報》，他指出中國臺灣受到少子化及國際化的影響逐漸加大，本土科技人才荒開始出現(xiàn)，而人才不足勢必影響國家的科技發(fā)展。

蔡明介表示，近年來在新興科技領(lǐng)域，如人工智慧、量子計算、量子通訊，臺灣的基礎(chǔ)研究能力與成果已落后甚多，例如在頂尖國際會議上，中國臺灣關(guān)于人工智慧論文發(fā)表數(shù)量已少于韓國及新加坡，更遑論諸多先進國家已發(fā)展出量子電腦及量子通訊衛(wèi)星等。

蔡明介建議高中與大學(xué)之間應(yīng)該要有良好銜接。他指出，在高中教育階段，要提供義務(wù)教育的知識養(yǎng)成，也要扎根大學(xué)專業(yè)教育所需的基礎(chǔ)；高中教育政策與大學(xué)入學(xué)考試政策的制定者，應(yīng)妥慎因應(yīng)義務(wù)教育與高等教育的規(guī)劃及銜接，兩者不可偏廢。

蔡明介進一步指出，高中基礎(chǔ)數(shù)理教育如果學(xué)習(xí)時數(shù)不夠、課程深度不足，必影響扎根，導(dǎo)致未來科技人才素質(zhì)降低；另一方面，大學(xué)入學(xué)考試政策的變動，會牽動高中學(xué)生的學(xué)習(xí)重心與學(xué)習(xí)資源配置，如果考試政策規(guī)劃可能導(dǎo)致高中數(shù)理教育被輕忽，甚至失去學(xué)生與家長應(yīng)有的重視，勢必影響學(xué)生的競爭力。

另外，蔡明介也說，大學(xué)入學(xué)考試制度若無法鑒別適性學(xué)子繼續(xù)銜接高等科技教育，將導(dǎo)致人才錯置，甚至將本土優(yōu)秀學(xué)子推到國外。事實上，這已然發(fā)生，據(jù)臺灣教育部統(tǒng)計，2010年臺灣高中生直接出國念書為476人，2018年則增加至2,000人。長期來看，臺灣的研發(fā)人才將無法銜接而損及國際競爭力，將會“動搖根基”。

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