自動化行業(yè)需要更多可以帶來創(chuàng)新理念的女性，他們有專業(yè)知識背景、可以尋找不同方式解決許多棘手的問題。

    如今，女性占據(jù)全球員工總數(shù)的40％。但是，在美國和歐洲國家中與工程有關(guān)的行業(yè)中仍然有一個普遍的性別失衡，例如工業(yè)自動化，這個行業(yè)的男女比例改變的最慢。雖然沒有明顯的性別問題，但是客戶和女性探討技術(shù)問題之時似乎總是漫不經(jīng)心。只有當(dāng)女性反應(yīng)非常迅速，而且可以提供高層次的技術(shù)支持時，這種偏見才會立馬消失。

    在更高層次的管理中，仍然還有一個很大的性別差異。在大型自動化公司中，女性擔(dān)任的高級領(lǐng)導(dǎo)職位無非就是會計、法律服務(wù)或人力資源。麥肯錫公司的報告指出：“女性至關(guān)重要”項目，使得更重要的商業(yè)案件中擔(dān)任高級管理職務(wù)的婦女人數(shù)增加。這表明公司的組織體制及財務(wù)績效和具體領(lǐng)導(dǎo)行為之間有一定的關(guān)系，這也就使得女性錄用比男性更加頻繁

    GE是個例外，它擁有不同尋常數(shù)量的女性，她們掌管了近500億美元的業(yè)務(wù)。Charlene Begley是通用電氣家庭和商業(yè)解決方案業(yè)務(wù)的總裁兼CEO，在她的領(lǐng)導(dǎo)下，該部門創(chuàng)造了86億美元的業(yè)績。其下屬的自動化智能平臺部門也是由女性掌管，Jody Markopoulos接替前任Maryrose Sylvester的工作，Maryrose Sylvester被任命為GE照明集團(tuán)的總裁。必須指出，GE的最高領(lǐng)導(dǎo)層在很大程度上仍是男性。

    女性往往具備了獨(dú)一無二的風(fēng)格。Betty Hollander創(chuàng)立歐米茄工程（www.omega.com），報道稱在她的廚房桌子上制作熱電偶，其前20名員工都是女性。在Betty Hollander的領(lǐng)導(dǎo)下，歐米茄工程建立了傳感器和儀器儀表的強(qiáng)項產(chǎn)品，擁有5個生產(chǎn)基地和2個分銷/銷售工廠，雇傭人員700人，2010年的收入是1.68億美元，該公司一直都在賺錢。

    為了解決性別比例的失衡，數(shù)以百計的院校、組織和企業(yè)研究出了非常有效的方案、研討會和會議來增加工程行業(yè)中女性的數(shù)量。美國的自動化行業(yè)做出了表率，自動化聯(lián)合會近日宣布，女性工程師協(xié)會已經(jīng)成為了一個向女性和學(xué)生傳遞工程以及更多自動化行業(yè)就業(yè)機(jī)會的組織。

    美國儀器儀表學(xué)會ISA于1946年成立以來，62年來的領(lǐng)導(dǎo)最高層都是男性。2008年，來自艾默生過程的Kim Miller Dunn成為第一位女性領(lǐng)導(dǎo)者。在她的領(lǐng)導(dǎo)下，組織了一個重大的轉(zhuǎn)變，更名為國際自動化協(xié)會（www.isa.org）。

    另外一位女士，Peggie Ward Koon博士，從2013年1月開始將承擔(dān)ISA 的領(lǐng)導(dǎo)人得角色，并領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會2014年的工作。過去20年中，Peggie主要負(fù)責(zé)Graniteville市一家紡織廠AvondaleMills的過程控制和自動化。她現(xiàn)在是Morris Communications數(shù)字戰(zhàn)略的負(fù)責(zé)人。

    更高的企業(yè)績效

    Peggie Koon十分認(rèn)同麥肯錫報告所說的：女性高管比例高的公司往往能取得更好的績效Peggie Koon說她的提名是很重要，不只是因為它增加了女性承擔(dān)ISA主席角色的數(shù)量，而是因為她的存在證明了女性思維執(zhí)行事情的價值。我們祝愿她成功！

    自動化行業(yè)需要更多可以帶來創(chuàng)新理念的女性，他們有專業(yè)知識背景、可以尋找不同方式解決許多棘手的問題，這可以真正體現(xiàn)出“女性的不同”。

    如果你是一個愿意推進(jìn)自動化行業(yè)發(fā)展、并渴望保持領(lǐng)導(dǎo)地位的女性，現(xiàn)在正是最好的時機(jī)。