「半導(dǎo)體工程師不能說不辛苦，但努力跟所得成正比」，104獵才招聘資深副總經(jīng)理晉麗明直言，臺(tái)灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)走在最前端，為了繼續(xù)維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)對(duì)人才毫不吝嗇，「可以說是天之驕子」。
當(dāng)「芯片」成為全球顯學(xué)，臺(tái)灣又坐穩(wěn)產(chǎn)業(yè)龍頭寶座，近兩年半導(dǎo)體迎來前所未見的火熱榮景。
不過企業(yè)大老深知，要繼續(xù)維持產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，「人才」絕對(duì)是重中之重。臺(tái)積電總裁魏哲家曾說，「土地可以找得到，水跟電可以產(chǎn)出來，都只是成本問題，但人才無法買到，產(chǎn)業(yè)要繼續(xù)往前進(jìn)，人才是重要因素�！�
過去2年，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)受惠遠(yuǎn)距及數(shù)位化商機(jī)，產(chǎn)品銷售量?jī)r(jià)齊揚(yáng)，營運(yùn)普遍繳出亮麗成績(jī)單；企業(yè)看著營收數(shù)字樂呵呵的同時(shí)，加薪毫不手軟，除了獲利與員工共享，也希望達(dá)到激勵(lì)士氣、留住人才效果。
據(jù)公開資訊觀測(cè)站資料顯示，上市半導(dǎo)體廠員工薪資2021年平均每人達(dá)新臺(tái)幣170.5萬元，年增20.75%；上柜半導(dǎo)體廠員工薪資平均每人130.9萬元，年增約14.72%，薪資漲幅令人稱羨。
其中，利基型記憶體廠晶豪科2021年員工薪資中位數(shù)達(dá)433.3萬元，高居上市柜半導(dǎo)體廠之冠，年增1.2倍；面板驅(qū)動(dòng)IC廠聯(lián)詠員工薪資中位數(shù)401.8萬元，居第2位，年增47%。
晉麗明補(bǔ)充，臺(tái)積電對(duì)碩士畢業(yè)生可以開出年薪新臺(tái)幣150萬元待遇，如果工作資歷3年以上，年薪突破300萬元者更比比皆是；換言之，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)工程師薪酬起跑點(diǎn)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超車其他行業(yè)，只要持續(xù)耕耘，「在臺(tái)灣可以說是獨(dú)占鰲頭」。
晶圓代工龍頭廠臺(tái)積電作為業(yè)界模范生，也不愧對(duì)其「幸福企業(yè)」的名號(hào)，2022年大部分員工加薪5%至10%，幅度高于往年的3%至5%水準(zhǔn)，且加碼祭出多元薪酬策略，首度補(bǔ)助員工買股。
臺(tái)積電除了將高階主管部分的變動(dòng)薪酬轉(zhuǎn)為以股票形式發(fā)放的長(zhǎng)期獎(jiǎng)酬，以強(qiáng)化經(jīng)營績(jī)效與股東利益和環(huán)境、社會(huì)及公司治理成果有更好的連結(jié)，也在2022年10月啟動(dòng)全球員工購股計(jì)畫。
臺(tái)積電臺(tái)灣員工及100%持股子公司員工每月可提撥月薪的20%及15%，員工自提金占買股票總額85%，其余15%由公司補(bǔ)助，透過提供購股補(bǔ)助，與員工共享公司長(zhǎng)期成長(zhǎng)的成果。
晉麗明分享他在市場(chǎng)聽到的趣聞，臺(tái)積電南遷消息一出，「南部傳產(chǎn)HR都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如臨大敵，因?yàn)榕_(tái)積電磁吸太強(qiáng)了」；先前甚至聽過食品公司向他訴苦，疫情期間民生消費(fèi)低迷，「公司的廚師都跑去臺(tái)積電當(dāng)輪班作業(yè)員了」。
各個(gè)國家和地區(qū)競(jìng)相發(fā)展半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，讓搶人大作戰(zhàn)的戰(zhàn)況更加激烈。日前臺(tái)積電數(shù)百名工程師包機(jī)前往美國亞利桑那州，更引發(fā)國人對(duì)半導(dǎo)體人才外流的憂心。
不過，晉麗明認(rèn)為不需要過于悲觀，「海外搶人才的狀況沒有斷過，但半導(dǎo)體是團(tuán)體戰(zhàn)」。
晉麗明以中國大陸5到10年來積極挖角臺(tái)灣半導(dǎo)體人才為例，強(qiáng)調(diào)中國大陸是以新臺(tái)幣直接換人民幣的5倍高薪搶才，吸引不少人前往中國工作，「但這幾年也看到，那些知名的人都回來了�！�
晉麗明分析，臺(tái)灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)獨(dú)樹一格，設(shè)備可以用錢買，但管理模式、企業(yè)文化、制程技術(shù)缺一不可，不是挖角特定人才過去，就能夠完整復(fù)制臺(tái)灣的成功模式；臺(tái)灣半導(dǎo)體人才到其他地方發(fā)展或許能賺更多錢，職涯發(fā)展卻可能遇到瓶頸。
受通膨及升息等因素影響，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)景氣急轉(zhuǎn)直下，于去年下半年步入庫存調(diào)整期，且?guī)齑嬲{(diào)整可能延續(xù)至今年上半年，今年半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)恐面臨負(fù)成長(zhǎng)窘境。
面對(duì)記憶體產(chǎn)業(yè)13年來最嚴(yán)重的供需失衡情況，美國記憶體廠美光（Micron）決定裁員10%；臺(tái)灣記憶體制造廠華邦電中科廠減產(chǎn)3至4成，部分中科廠員工將調(diào)往高雄廠支援。
產(chǎn)業(yè)前景蒙上陰影，仍不乏業(yè)者延續(xù)積極步調(diào)，聯(lián)電因晶圓12A廠P6廠區(qū)將于今年量產(chǎn)，為此將持續(xù)招募新血，動(dòng)作相對(duì)積極；由于去年獲利可望創(chuàng)高，聯(lián)電員工分紅也將同步高漲，整體薪酬看增。
根據(jù)104人力銀行調(diào)查，半導(dǎo)體工作數(shù)在2021年第3季突破3萬后，持續(xù)走揚(yáng)，直到2025年第2季都還在創(chuàng)高、工作數(shù)高達(dá)3.6萬，預(yù)計(jì)2022年下半年才會(huì)放緩。
104人力銀行指出，半導(dǎo)體即使面臨景氣不確定性因素、芯片生產(chǎn)過剩等負(fù)面雜音，但關(guān)鍵人才難尋，相關(guān)產(chǎn)業(yè)仍愿意開出職缺，避免錯(cuò)失關(guān)鍵人才。
