隨著經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級，高技能人才在勞動力市場供不應求。58同城數(shù)據(jù)顯示，在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟帶動下，今年二季度制造業(yè)用工需求環(huán)比一季度增長31%。在政策鼓勵、倡導多元就業(yè)觀的當下，高端制造業(yè)逐漸成為青年人的就業(yè)新選擇。
近日，國家發(fā)改委、教育部等八部門聯(lián)合印發(fā)《職業(yè)教育產(chǎn)教融合賦能提升行動實施方案（2023—2025 年）》提出，到2025年，國家產(chǎn)教融合試點城市達到50個左右，在全國建設培育1萬家以上產(chǎn)教融合型企業(yè)。與此同時，全國多地通過組織開展職業(yè)技能競賽、健全技能評價體系、發(fā)放購房補貼等優(yōu)惠政策，激勵和吸引高技能人才。
技能型人才稀缺 制造業(yè)用工需求上升
隨著大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)加速向工業(yè)領域融合滲透，制造業(yè)迎來新一輪變革浪潮，對高技能、復合型人才更加渴求。
根據(jù)《“技能中國行動”實施方案》，“十四五”時期，我國要新增技能人才4000萬人以上，技能人才占就業(yè)人員比例達到30%。黨的二十大報告提出，要“健全終身職業(yè)技能培訓制度，推動解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾”。相關部門頻頻出臺政策，通過產(chǎn)教深度融合、崗位技能提升培訓、加大對優(yōu)秀高技能人才表彰力度等舉措，增強技能人才的職業(yè)認同感、獲得感，拓寬青年人群的就業(yè)選擇。
事實上，制造業(yè)也創(chuàng)造著大量就業(yè)機會，各個細分領域普遍面臨人才緊缺問題。58同城數(shù)據(jù)顯示，今年二季度，制造業(yè)新發(fā)布職位數(shù)環(huán)比上漲31%。從招聘單位需求人員年齡分布來看，青年人群仍是就業(yè)市場主力軍，年齡段在19歲-25歲、25歲-35歲的用工需求有所增加。
隨著消費回暖，生活服務業(yè)作為窗口型行業(yè)，也釋放出較多用工需求。數(shù)據(jù)表明，廚師、服務員等餐飲端招工需求不斷上揚；此外，物流行業(yè)不斷回暖，二季度貨運司機新發(fā)布職位數(shù)環(huán)比上漲40%，分揀員崗位新發(fā)布職位數(shù)環(huán)比上漲21%，招聘熱度持續(xù)走高。
適應就業(yè)新形勢 樹立多元擇業(yè)觀
近年來，青年就業(yè)群體一直是備受關注的話題。在當前就業(yè)市場環(huán)境下，用工缺口與人才過剩情況并存，越來越多的青年人也在適應就業(yè)新形勢、樹立多元擇業(yè)觀。
“可能很多年輕人認為進廠就是流水線、打螺絲，但其實現(xiàn)在工廠里有一套完備的培訓體系和晉升通道，福利和保障也很全面。”來自梨花之鄉(xiāng)石家莊趙縣的彭鑫（化名），目前在一家能源企業(yè)從事基層管理工作，今年已經(jīng)是他入職的第11個年頭。
“剛開始進來實習的時候比較幸運，碰到了好老師、老同事，當時我們管線裝配車間的班長建議我干電氣焊這個崗位，一方面收入高，另外也能掌握一門技能，退休之后也能繼續(xù)發(fā)揮余熱。”彭鑫說，從那以后，他在老班長和幾位技工的帶領下學習、鉆研電焊這項技能。
進廠兩年后，他的電焊技術(shù)就趕上了老師傅，被評為中級工，還在青工職業(yè)技能大賽中拿到了第二名的成績，每個月都能獲得一筆額外津貼。
彭鑫說，自己能短期內(nèi)掌握一門技能，離不開廠里完備的職工培訓和激勵體系，廠里會按照入職年份和受教育程度，進行正規(guī)培訓，每年都有針對員工個人的培訓任務和培訓課時要求。成為焊工技師后，因技術(shù)能力突出，彭鑫又被提拔至管理崗位，除了常規(guī)工作，他也能利用自己的手藝賺些外快。
彭鑫的擇業(yè)選擇，是年輕人回歸實體經(jīng)濟，就業(yè)觀念更加理性、務實的縮影。
業(yè)內(nèi)人士表示，當前，中國制造業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級的關鍵時期，加快發(fā)展職業(yè)教育、倡導多元就業(yè)觀，既能滿足產(chǎn)業(yè)升級背景下的用工需求，也是緩解就業(yè)壓力的有效路徑。“當前經(jīng)濟處于持續(xù)復蘇狀態(tài)，制造業(yè)仍是眾多行業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展的基石，制造業(yè)的回暖有望盤活互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟，進而釋放更多崗位。”58同城行業(yè)數(shù)據(jù)分析負責人修凡說。
