近日，新風光技術(shù)中心在濟南、汶上同步舉辦“我的新風光故事”座談會，邀請資深員工以親身經(jīng)歷講述企業(yè)發(fā)展歷程中的奮斗故事，技術(shù)中心新員工通過線上線下聯(lián)動參會，共同感悟“新風光精神”的深刻內(nèi)涵。
新風光從1970年汶上縣國營無線電廠起步，新風光人用五十四載光陰書寫了電力電子節(jié)能控制領(lǐng)域的傳奇。每一位老員工的故事都是企業(yè)精神的具象化表達，希望年輕一代傳承這份堅守與創(chuàng)新。
01 薪火相傳 凝聚奮進力量
座談會現(xiàn)場
首位分享者是結(jié)構(gòu)工程師張振宇，他以“師徒接力，傳承匠心”為主題，回憶初入車間時師傅手把手傳授技術(shù)的場景：“師傅教會我的不僅是繪圖標準，更是精益求精的態(tài)度。如今設(shè)計出成熟的結(jié)構(gòu)方案，這份責任正是源于前輩的言傳身教。“
青年測試工程師范曉慧則分享了“礦井下的成長一課”：剛?cè)肼殨r連基礎(chǔ)工具都不熟練的他，感到迷茫，后面在同事的指導下慢慢學會了使用測試工具。后面跟著其他同事帶領(lǐng)下深入礦山維修設(shè)備。“礦道潮濕狹窄，機器故障復雜，心里對礦下環(huán)境感到擔憂，但同事說技術(shù)人就要扎根一線。那次連續(xù)幾個小時的搶修，讓我明白攻堅克難才是工程師的本色。”
02 創(chuàng)新求變 破局時代浪潮
在談到企業(yè)轉(zhuǎn)型升級時，項目管理員工方翔騰以“破冰之路”形容公司推行IPD體系的歷程：“曾面對部門協(xié)作壁壘、傳統(tǒng)思維阻力，但通過多場培訓、上百份文檔優(yōu)化，我們最終實現(xiàn)了目前IPD流程的基本運行。改革創(chuàng)新雖難，卻是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本動力。”
PCB設(shè)計工程師鄭丹丹的故事充滿溫情與力量：”從質(zhì)檢員轉(zhuǎn)崗到技術(shù)崗時，連電路圖都看不懂。但公司給予學習機會，白天實踐、夜晚自學，用兩年時間從‘小白’到現(xiàn)在能熟練的設(shè)計PCB單板。這印證了公司‘成長無邊界’的人才理念。”
03 文化鑄魂 共赴星辰大海
測試工程師賈明英通過“平臺成就自我”的故事，講述了新風光和員工的雙向奔赴：”公司不僅提供專業(yè)培訓，還根據(jù)個人的發(fā)展方向進行崗位提供，讓其發(fā)光發(fā)熱。如今我在測試部取得的成就，這背后是公司對人才培育的長期投入。”
新風光舊址
結(jié)構(gòu)工程師梁開來以見證者視角回溯企業(yè)崢嶸歲月：”90年代廠房簡陋，為攻克變頻器技術(shù)，團隊在車間攻堅困難；如今我們在電力電子行業(yè)取得了一定的地位，但艱苦奮斗的基因始終未變。新風光的故事，就是一代代人把‘不可能’變成‘可能’的故事。”
04 青春接力 續(xù)寫風光新章
座談會上，2024屆新生代員工從前輩手中接過精神火炬：”我們將以‘功成不必在我，功成必定有我’的境界胸懷投身研發(fā)創(chuàng)新，在電力電子行業(yè)續(xù)寫傳奇。” 此刻，54年的精神譜系正在新時代的坐標中延展，當每個奮斗者都成為企業(yè)精神的書寫者，新風光必將繪就更壯麗的時代畫卷。
