近日，新風(fēng)光組織了新員工座談會。對新風(fēng)光技術(shù)中心而言，新員工的加入是技術(shù)創(chuàng)新的“源頭活水”，而本次座談會則是“引水入渠”的關(guān)鍵樞紐——通過信息透明、經(jīng)驗傳遞、情感連接，既幫助新人快速融入技術(shù)團(tuán)隊，又為團(tuán)隊沉淀能力、激發(fā)活力，最終實現(xiàn)“新人成長”與“組織發(fā)展”的雙向賦能。
會議上，總經(jīng)理胡總給新員工們介紹了新風(fēng)光歷史開拓者們艱苦奮斗的歷程，從四觀四德：世界觀(堅持辯證唯物主義)、人生觀(集體主義為人民服務(wù))、價值觀(終生奮斗斗爭)、責(zé)任觀(敢于擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé))和“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德”詮釋了新風(fēng)光的精神傳承，事業(yè)傳承。他結(jié)合“一萬小時定律”，強(qiáng)調(diào)高效工作和目標(biāo)導(dǎo)向的重要性，鼓勵大家走出舒適區(qū)，去追求真正的事業(yè)成功。
技術(shù)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)從專業(yè)角度給予新員工寶貴建議。技術(shù)總工尹總鼓勵大家對待工作要"敢想敢為敢質(zhì)疑，但不忘理性思考"，強(qiáng)調(diào)快速適應(yīng)、主動學(xué)習(xí)的重要性。他特別提醒新員工要抓住實習(xí)機(jī)會，"多問幾個為什么"，通過日積月累實現(xiàn)職業(yè)成長。技術(shù)總監(jiān)任總則從公司發(fā)展的角度，希望新員工加快成長步伐，緊跟技術(shù)研發(fā)前沿，在公司的支持下完善研發(fā)體系，共同推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
座談會上，兩地新員工通過視頻連線進(jìn)行了富有創(chuàng)意的自我介紹，內(nèi)容涵蓋個人背景、教育經(jīng)歷及崗位信息等環(huán)節(jié)。整場會議既保持了應(yīng)有的嚴(yán)肅性，又不失溫馨融洽的氛圍。會后，與會人員合影留念，為這場富有意義的入職教育活動畫上圓滿句號。
圖片未來將至，征程再啟。此次座談會為公司領(lǐng)導(dǎo)和新員工之間搭建了溝通橋梁，期待新員工們以此次座談會為起點，秉持艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，保持銳意進(jìn)取的創(chuàng)新姿態(tài)，讓個人的成長匯聚成企業(yè)發(fā)展的嶄新篇章。
