機(jī)器人批量上崗，也給智能裝備帶來無限大的空間，甚至催生了一個(gè)新興的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)。在常州武進(jìn)高新區(qū)，短短幾年已聚集了銘賽機(jī)器人等43家相關(guān)企業(yè)；在徐州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，中歐機(jī)械、海倫哲專用車輛等20多家機(jī)器人生產(chǎn)企業(yè)年銷售收入已達(dá)10億元；在素有“印染之鄉(xiāng)”之稱的無錫惠山區(qū)，一些原本生產(chǎn)針織機(jī)械的企業(yè)，現(xiàn)在已開始研制起水下機(jī)器人。
從世界范圍來看，自動(dòng)化程度的提高，是制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要標(biāo)志。據(jù)美國電氣和電子工程師協(xié)會(huì)（IEEE）統(tǒng)計(jì)，在機(jī)器人應(yīng)用密度最大的汽車行業(yè)，每百萬名生產(chǎn)工人占有的機(jī)器人數(shù)量，日本1710臺(tái)、意大利1600臺(tái)、美國770臺(tái)、英國610臺(tái)，而我國還不到90臺(tái)。專家表示，隨著用工荒、招工難在長三角地區(qū)成為常態(tài)，一大批勞動(dòng)密集型企業(yè)對工業(yè)機(jī)器人的需求將迅速增長，從而使這里成為國內(nèi)自動(dòng)化水平最高的地區(qū)。
勞力解放，價(jià)值“重啟”
制造業(yè)中機(jī)器人的大規(guī)模應(yīng)用，是否意味著勞動(dòng)者的就業(yè)崗位被擠占？在我國勞動(dòng)力總體供大于求的背景下，這個(gè)問題不容回避。
“制造業(yè)機(jī)器人化是一種趨勢，但不等于取代了勞動(dòng)者就業(yè)。”常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)器人專業(yè)副教授陶國正說，“生產(chǎn)力的提高是人類的永恒追求。機(jī)器人的應(yīng)用，把人從簡單的生產(chǎn)線上解放出來，讓他們可以有機(jī)會(huì)、有能力從事更具創(chuàng)造性的工作。”
面對機(jī)器人的增多，企業(yè)界、學(xué)界的一個(gè)共識(shí)是：以我國目前的技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，機(jī)器人還不可能完全替代人工，但會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)。從企業(yè)內(nèi)部來看，勞動(dòng)者將從技術(shù)要求不高的一線崗位，向管理、維護(hù)崗位轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)者收入有望提高；另一方面，從社會(huì)產(chǎn)業(yè)角度看，制造業(yè)的崗位減少了，大批勞動(dòng)力將會(huì)向服務(wù)業(yè)集聚，后者需要的是人對人的服務(wù)，而這很難被機(jī)器人所替代。
在這種變化趨勢中，企業(yè)該如何應(yīng)對？無錫市人力資源培訓(xùn)專家顧左紅認(rèn)為，機(jī)器人使用后，企業(yè)管理的要求更高了。一方面，勞動(dòng)者的專業(yè)素養(yǎng)、個(gè)人需求將與原先有所不同，需要企業(yè)合理調(diào)配自動(dòng)化比例，幫助員工提高技能和專業(yè)素養(yǎng)；另一方面，員工的結(jié)構(gòu)變化、規(guī)章制度、薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)文化都需要重新定位設(shè)計(jì)，這些均需要企業(yè)對勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值有重新的評估和科學(xué)再認(rèn)識(shí)。
