又聞?dòng)霉せ模?/p>

春節(jié)后，在東南沿海各地的人才市場，沒有了當(dāng)年擁擠的人潮，不再是企業(yè)主高高在上挑人，而是月薪四千仍招不來合用的工人。近年來，用工荒似乎已經(jīng)成了春節(jié)后的“例牌菜”，與往年相比，今年的用工荒似乎有所不同，連日來，各類媒體的報(bào)道“甚囂塵　上”，中央電視臺(tái)也一直持續(xù)關(guān)注。

以往的用工荒大多出現(xiàn)在餐飲、服裝等勞動(dòng)密集型行業(yè)，而今年，這一現(xiàn)象已經(jīng)蔓延到電子、家電、太陽能等高科技行業(yè)，形成這一現(xiàn)象的原因是多方面的，而待遇是其中最重要的因素之一。一直以來，人口紅利形成的極端的企業(yè)強(qiáng)勢(shì)，因此，盡管中國各種經(jīng)濟(jì)指標(biāo)都在增長，但是沿海出口型企業(yè)農(nóng)民工的工資基本沒多大變化。而近年來，隨著東南沿海逐漸產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，在這個(gè)產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移的過程中，原有勞動(dòng)力輸出地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程加快，尤其是中部崛起、西部大開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地等一系列發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，出現(xiàn)了大規(guī)模產(chǎn)業(yè)集群，同時(shí)，中西部地區(qū)在薪金待遇的提高、社保體系的完善等方面的努力，也讓珠三角、長三角等地區(qū)在爭奪勞動(dòng)力資源的過程中失去了原有的競爭優(yōu)勢(shì)。

為了緩解用工荒，企業(yè)主們各出奇招，加薪是最普遍的一種，此外，企業(yè)深刻了解員工內(nèi)心真正的利益訴求和成長訴求，讓他們看到未來的發(fā)展空間，讓員工對(duì)企業(yè)有歸屬感，部分企業(yè)主還大打溫情牌，不僅關(guān)心員工，更給員工的父母寄補(bǔ)貼。

盡管現(xiàn)在變頻器企業(yè)還沒有大規(guī)模的受到用工荒的困擾，但是，其它行業(yè)工人待遇的提升，必會(huì)對(duì)變頻器行業(yè)產(chǎn)生影響，最終，工人待遇的提升不可避免。同時(shí)，節(jié)能減排政策催化變頻器行業(yè)再次迎來一個(gè)黃金發(fā)展期，眾多變頻器企業(yè)在近兩年得到快速成長，當(dāng)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)能擴(kuò)張時(shí)，用工荒的困擾也會(huì)不期而至，如果進(jìn)一步提高工資水平來吸引人才，必然增加運(yùn)營成本，這對(duì)于利潤本已薄弱的國產(chǎn)變頻器企業(yè)來說，就有可能成為壓垮駱駝的最后一個(gè)稻草。變頻器企業(yè)要想徹底避免用工荒，只有不斷投入研發(fā)，開發(fā)出差異化的產(chǎn)品，才能獲得更多的利潤讓用工不慌。

用工荒，你慌嗎？