眾所周知，數控機床在我們這個對工業(yè)產品要求越來越高的社會當中占據著一個什么樣的地位。特別在高端制造業(yè)當中，其超高的精度及穩(wěn)定性都使我們的產品在綜合品質上有著一個質的提升。但是我國由于歷史原因，在這方面的發(fā)展其在改革開放之后，一直處于一個追趕國際主流的狀況，雖然經過了幾十年的發(fā)展，但在技術儲備及產品質量方面都有所欠缺，究其原因，除了因為發(fā)展較晚，錯過了全球當時快速發(fā)展一個時期之外，最深層的就是在人才方面儲備方面不足。

    很多大型機床企業(yè)在高精、高質的產品上投入成本和研究，積極研發(fā)智能化、自動化、節(jié)能環(huán)保等優(yōu)良性能的產品。然而這些技術創(chuàng)新的實現(xiàn)必須有高端人才的支持。目前，我國機床行業(yè)的高端人才嚴重空缺。

    當前我國機床行業(yè)還是處于中低端水平，大型高端機床依賴進口，特別是數控系統(tǒng)和機床關鍵零部件的需求，整體的弱勢造成我國數控機床行業(yè)無法進入“世界機床強國”的行列，繼續(xù)加大科研力度是必然的，尤其是要講究“效率”和“創(chuàng)新”，將理論與實際相結合，基礎科研與應用技術科研并重。隨著產業(yè)改造升級和創(chuàng)新加快，企業(yè)生產一線的勞動力需求結構發(fā)生變化，從一般的操作工轉向高素質的技術工人和管理人員。技能型和管理型人才短缺制約企業(yè)轉型升級。

    數控機床企業(yè)面臨高端人才匱乏，特別是企業(yè)急需的高端工程、生產管理人員和技術工人供應嚴重不足。在科技迅速發(fā)展的今天，自動化的應用范圍越來越廣，但人才的因素依然是關鍵，高端人才的培育對于企業(yè)來說是一種大成本的投資，但這樣的投資必然會帶來更高的回報。

    產業(yè)的發(fā)展與人才的培養(yǎng)息息相關，以人才集聚引領高新產業(yè)集聚，以人才結構調整助推產業(yè)結構調整，走出一條人才與研究院互動、人才與產業(yè)并進的發(fā)展之路。同時，在國家的相關教育體系結構中可以采用加大對其這方面的教學經費投入，提高其基礎力量。另外，企業(yè)和相關教育機構可以開展長期合作，采取委托培養(yǎng)方式，為其提供持續(xù)人才資源。