公司領(lǐng)導與考察團在交流
公司合規(guī)部詹斯亮經(jīng)理與考察團合影
據(jù)了解，交流團是香港理工大學企業(yè)管理人才發(fā)展中心受香港特別行政區(qū)的的委托而組織開展的學習隊伍，主要是為加深香港特別行政區(qū)行政人員對人力資源管理及經(jīng)濟發(fā)展與策略的認識，掌握政府所面對的挑戰(zhàn)及解決方法，同時，深化與內(nèi)地的交往與合作。
在一樓會議室，詹斯亮經(jīng)理首先向交流團介紹了公司近年了經(jīng)營發(fā)展情況，重點介紹公司在科研人才、科研成果、產(chǎn)品應(yīng)用等方面所取得的成績。當了解到公司的軍事化管理模式被央視二套《商道》欄目獨家采訪報道，并榮獲“2009中國管理模式杰出獎”時，交流團很是贊嘆與好奇，并詳細詢問了具體的做法。詹經(jīng)理在回答中表示，軍事化管理模式，是董事長何思模教授在易事特發(fā)展過程中，把自身經(jīng)歷與成功者的經(jīng)驗相結(jié)合，逐步探索出來的適用于易事特人才管理的一種模式。該管理模式的成功應(yīng)用，不僅使公司從高層領(lǐng)導到普通員工，每一位易事特人在工作中都具有高效而堅定的執(zhí)行力，還使每個員工從進到易事特的那一刻起，每個星期都要接受培訓和學習，在有效提高工作效率的同時，也提升了員工的素質(zhì)和在職場上的競爭能力。
在一樓會議室，詹斯亮經(jīng)理首先向交流團介紹了公司近年了經(jīng)營發(fā)展情況，重點介紹公司在科研人才、科研成果、產(chǎn)品應(yīng)用等方面所取得的成績。當了解到公司的軍事化管理模式被央視二套《商道》欄目獨家采訪報道，并榮獲“2009中國管理模式杰出獎”時，交流團很是贊嘆與好奇，并詳細詢問了具體的做法。詹經(jīng)理在回答中表示，軍事化管理模式，是董事長何思模教授在易事特發(fā)展過程中，把自身經(jīng)歷與成功者的經(jīng)驗相結(jié)合，逐步探索出來的適用于易事特人才管理的一種模式。該管理模式的成功應(yīng)用，不僅使公司從高層領(lǐng)導到普通員工，每一位易事特人在工作中都具有高效而堅定的執(zhí)行力，還使每個員工從進到易事特的那一刻起，每個星期都要接受培訓和學習，在有效提高工作效率的同時，也提升了員工的素質(zhì)和在職場上的競爭能力。
在隨后的交流中，交流團還提到了公司福利、慈善事業(yè)等問題，詹經(jīng)理的回答讓交流團十分滿意。公務(wù)員事務(wù)局一般職系陳念德處長表示：“通過對易事特進行深入考察交流，讓我們更進一步了解到兩地在人力資源及經(jīng)濟發(fā)展與策略的不同之處，更好地掌握國內(nèi)的人力資源、人才市場及經(jīng)濟模式與趨勢的最新狀況，促進粵港兩地的合作。”
