據(jù)媒體報道，今年7月份發(fā)生的海爾“大裁員”風(fēng)波與其大規(guī)模引入機(jī)器人有一定關(guān)系。資料顯示，海爾早在1999年即與哈爾濱工業(yè)大學(xué)于合資成立機(jī)器人技術(shù)開發(fā)公司，該公司成為國家“863”計劃機(jī)器人產(chǎn)業(yè)化基地。

除了海爾，格力電器等家電企業(yè)紛紛引入機(jī)器人，較早見諸報端的是2011年7月郭臺銘接受媒體采訪，稱未來3年內(nèi)富士康將新增100萬臺機(jī)器人取代人工勞動力。郭稱，“要在5到10年內(nèi)看到首批完全自動化的工廠，并在數(shù)年內(nèi)通過自動化消除簡單重復(fù)性的工序”。

中國家電、數(shù)碼制造領(lǐng)域大規(guī)模引入機(jī)器人行動引人關(guān)注。

多年來，中國企業(yè)競爭優(yōu)勢之一體現(xiàn)為勞動力廉價。在東莞市機(jī)器人技術(shù)協(xié)會副會長羅百輝看來，隨著近年來工資標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，勞動力成本優(yōu)勢迅速弱化，“人口紅利差不多已經(jīng)吃完”成為越來越多企業(yè)共識。勞動力成本優(yōu)勢弱化，勢必對勞動力素質(zhì)提出更高要求，但是在目前教育、培訓(xùn)體系下，產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)不可能有明顯提高。另一方面，中國制造要上新臺階，客觀上需要標(biāo)準(zhǔn)化程度更高的生產(chǎn)方式出現(xiàn)，機(jī)器人無疑是最優(yōu)選擇。

“機(jī)器人時代的到來，標(biāo)志著廉價勞動力時代正在走向終結(jié)。中國制造要升級，中國勞動力必須相應(yīng)升級。”廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司華南區(qū)市場總監(jiān)楊曬汝表示，美的集團(tuán)工廠機(jī)器人數(shù)量已達(dá)到500臺，年底將突破800臺，這些機(jī)器人可以將塑料、鋼材等原材料通過自動化操作變成成型的產(chǎn)品零部件;將體積較大的半成品翻邊實現(xiàn) 自動化;將各部件進(jìn)行組裝成成品;將成品放到運(yùn)輸帶上進(jìn)行分類、打包、裝箱等等，而人工則成了生產(chǎn)線的最后一個環(huán)節(jié)—核驗成品。

按照美的數(shù)據(jù)：原來的一條遙控器裝配在線手工裝配加檢測需要7人，每小時300個，在配備了4臺機(jī)器人之后，現(xiàn)在可達(dá)每小時350個，人數(shù)則由7人減至2人。

據(jù)楊曬汝透露，除美的外，拓斯達(dá)近年來推行制造業(yè)自動化整體解決方案并成為行業(yè)標(biāo)桿，原因在于國內(nèi)大部分家電企業(yè)都愿意配合拓斯達(dá)搞生產(chǎn)自動化改造(通俗來講就是“機(jī)器人取代工人”)，按照IHS的研究報告，2013年共有3.7萬臺工業(yè)機(jī)器人在中國內(nèi)地市場上銷售，是2012年的3倍。

對此，東莞市機(jī)器人技術(shù)協(xié)會副會長羅百輝認(rèn)為，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展背后的原因是企業(yè)對人工成本不斷攀升的焦慮：一方面是家電 企業(yè)越來越招不到大量的一線生產(chǎn)工人—每年春季招工大潮，總是傳出各大工廠各出奇招高薪聘人的消息，但仍難逃“用工荒”的命運(yùn)。有的即便是招到了，也留不�。翰皇潜黄渌�工廠加薪挖走，就是這些工人們回家鄉(xiāng)發(fā)展—隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的推進(jìn)，家鄉(xiāng)的就業(yè)機(jī)會也多了，又何必“背井離鄉(xiāng)”?并且，現(xiàn)在的90后、00后 工人與70后、80后相比，賺錢不是最重要的，相反會更強(qiáng)調(diào)個性和自由。

另一方面，家電企業(yè)面臨持續(xù)上漲的流水線工人工資成本。從以前的每人每月1000元~2000元的工資，到近兩年的每月3500元工資的增長速度，企業(yè)未來還將支付更多的人力成本。

當(dāng)然，利用機(jī)器人作業(yè)也是需要一大筆成本的，除了機(jī)器人制造成本外，還需要安裝、定期維護(hù)、保養(yǎng)等等成本，甚至還需要掌握一定的技術(shù)，這將是家電企業(yè)自動化改造的一大新需求。