如今，對新技術(shù)可能摧毀數(shù)百萬工作崗位的焦慮不亞于十九世紀(jì)初。在大規(guī)模就業(yè)危機(jī)期間，技術(shù)依然在減少大規(guī)模生產(chǎn)所需要的勞動力數(shù)量，與此同時，常規(guī)法律和會計工作的自動化也在各自行業(yè)擠出就業(yè)崗位。機(jī)器人科學(xué)正在掀起制造革命；每一年，都有200000個新增工業(yè)機(jī)器人投入使用。2015年，工業(yè)機(jī)器人總數(shù)預(yù)計將突破150萬。調(diào)整勞動力市場以適應(yīng)日益自動化的工作場所將是現(xiàn)時代的一個關(guān)鍵挑戰(zhàn)。
但沒有一個國家可以忽視這一轉(zhuǎn)變。全球而言，約有2億人沒有工作，2008年以來增加了2700萬。預(yù)測未來技術(shù)變革、為全球勞動力大軍提供參與現(xiàn)代勞動力市場所需要的教育和技能是一個關(guān)鍵需要。
放眼全世界，三分之一的受調(diào)查雇主無法找到擁有可以填補當(dāng)前空缺崗位的合適技能的工人。我們必須建立從培訓(xùn)和教育通往職場的有效路徑，以便技能與市場需求匹配。政府計劃必須強化，雇主和工會必須承擔(dān)更大的技能投資的責(zé)任。它們還必須更緊密地與教育者和決策者協(xié)商--他們的討論應(yīng)該有充分的勞動力市場信息、表現(xiàn)評估和就業(yè)服務(wù)普及為基礎(chǔ)。
不論一個國家發(fā)展水平如何，教育和技能投資能夠增加勞動力的創(chuàng)新能力和適應(yīng)新技術(shù)的能力。這些投資可以決定一國的經(jīng)濟(jì)增長是否具有廣泛的包容性，是否把大量社會群體拋在了身后。而足夠多的得到合適訓(xùn)練并能繼續(xù)學(xué)習(xí)的工人的攻擊能夠提振投資者信心，最終刺激就業(yè)增長。
除了培訓(xùn)勞動力以適應(yīng)更深度的自動化時代，可持續(xù)經(jīng)濟(jì)還必須不論好壞光景都能為工人提供保護(hù)。工人與其雇主的關(guān)系的性質(zhì)正在變化。進(jìn)入勞動力市場的人們?nèi)找姘l(fā)現(xiàn)自己只能獲得短期或臨時合同；他們往往被迫從事非正式工作，或為了工作而搬家。這些趨勢正在惡化收入不平等。
因此，移民政策是必不可少的。醫(yī)療和退休金等社會保障與魯棒的失業(yè)救濟(jì)制度都是工人總體安全狀況的關(guān)鍵，也是經(jīng)濟(jì)健康的關(guān)鍵。而全世界只有20%的人口得到了充足的社會安全覆蓋；超過一半人口沒有任何社會保障。
因此，成立于1919年的國際勞工組織的工作在今天仍然至關(guān)重要。在工作場所日益自動化、勞資關(guān)系日益惡化的今天，國際勞動組織勞動標(biāo)準(zhǔn)所包含的價值比以往任何時候都更加不可或缺。
全世界工人所面臨的復(fù)雜條件需要復(fù)雜的解決辦法。2013年，國際勞工組織啟動了其首個工作的未來（FutureofWork）項目，該項目旨在識別和分析初期趨勢，并提供論壇討論關(guān)于必須如何做以適應(yīng)快速變化的勞動力市場條件。
在過去的一個世紀(jì)中，我們的世界發(fā)生了翻天覆地的變化--技術(shù)是其中的重要原因。到2050年，全球人口將超過九十億。六十歲及以上人口數(shù)量將增加兩倍。四分之三的老年人將生活在今天的發(fā)展中國家，其中大部分是女性。這些人口變化趨勢將進(jìn)一步變革勞動力市場、社會安全體系、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)情況。
自盧德派的時代以來，人類社會取得了長足進(jìn)步，但一個簡單的事實仍然成立：機(jī)器必須增強而不是削弱包容增長和廣泛共享繁榮的前景。我們必須確保現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)是可持續(xù)經(jīng)濟(jì)，建立在人類尊嚴(yán)原則和體面工作機(jī)會的基礎(chǔ)上。
