文/廣州日報記者李直建
春節(jié)過后，缺工、招工難成了東莞不少企業(yè)面臨的一大難題。
記者走訪了解到，不少東莞企業(yè)，特別是訂單不錯的企業(yè)為了保證生產(chǎn)，都做出了積極的應(yīng)對，要么在薪資方面做文章，要么提高生產(chǎn)線的科技水平，以此來減少對普工的依賴。
市民胡小姐周末路過東莞一大型人才市場，被當(dāng)成求職者，受到了各招聘單位的熱情招呼，收到名片一大沓。“真心體會到企業(yè)求賢若渴的心態(tài)��！”胡小姐說。
“觀望居多，招工不易”，這是胡小姐作為一個旁觀者對招聘會最直觀的感受，也是節(jié)后企業(yè)招工的真實(shí)寫照。
有企業(yè)目前缺工2000人
節(jié)后，各種“缺工”聲音不斷，有的大型工廠普工缺口甚至逾千人。東莞王氏港建集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人王小姐告訴記者，該廠目前缺工2000人，雖然最近每天都有七八十人見工，有一天甚至一下子就招了100多人，但還是沒能徹底解決缺工難題。
不過，也有企業(yè)表示，缺工嚴(yán)重只是暫時性的問題。一大型手袋廠在去年有將近萬名工人，年底有三四千人辭工，不過其老板卻并不擔(dān)心缺工的問題。在他看來，很多提前辭工的工人主要是為了過春節(jié)，不想趕在工廠開工時就馬上回來上班。元宵節(jié)過了，工人們會陸續(xù)回來找工作的。而一些熟手工人，根本不愁沒工廠要。
“加薪+獎金”留住老員工
然而，對于一些年后訂單狀況不錯的企業(yè)來說，解決招工難問題成了當(dāng)務(wù)之急。“提高員工收入水平，加強(qiáng)員工關(guān)懷，比如從員工生日慰問等細(xì)節(jié)入手�，F(xiàn)在越來越多企業(yè)在這方面做文章，以留住員工。”東莞一國企人力資源部趙先生如是說。
“裁斷機(jī)手：6000～7000元，點(diǎn)檢工：3000～4500元，針車工：3600～4500元……”3月4日厚街人力資源市場節(jié)后第二場綜合性招聘會上，東莞南城的一家鞋企開出的工資，相比其他同類企業(yè)要高一個檔次。該企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人張先生向記者介紹，開年后員工的整體工資水平上升了10%。
除此之外，年前為了留住員工，老板還將年會地點(diǎn)定在南城的一家五星級酒店，全廠300多名員工參加。開年會、抽獎、用餐總共花了幾十萬元。該廠還給所有員工發(fā)放年終獎。而這些做法也留住了員工的心，年后老員工基本都返廠了。
“機(jī)器換人”減少對普工依賴
在南城經(jīng)營一家自動化設(shè)備研發(fā)生產(chǎn)公司的老板王先生告訴記者，在企業(yè)缺工成為一種新常態(tài)的情況下，許多訂單情況較好的企業(yè)越來越提倡“機(jī)器換人”。這兩年，公司的業(yè)務(wù)比較樂觀，東莞許多大型企業(yè)都有向他們采購機(jī)器人等自動化設(shè)備。“這也是工廠愿意看到的。以前一個車間需要50個工人，每月工資要二十多萬元，一年就是兩三百萬元。如果一臺兩百萬元的機(jī)器人就能替代完成，企業(yè)的成本會更低。”
東莞王氏港建人力資源部負(fù)責(zé)人王小姐表示，缺工不是今年的新現(xiàn)象，因此公司一直在尋求各種解決辦法，現(xiàn)在看來，提高生產(chǎn)設(shè)備的自動化程度是減少對普工依賴的最好途徑。據(jù)稱，該公司不斷增加自動化的機(jī)器設(shè)備，擁有了全自動化的生產(chǎn)車間。“一個全自動化生產(chǎn)車間只需要一到兩個員工就可以了。”王小姐說。
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