許繼集團始終把集團干部和領導機構(gòu)抓得很緊，近日，許繼集團公司圓滿完成了部分組織機構(gòu)調(diào)整和全體中層干部換屆聘任工作。這將有效地提升2012年機構(gòu)工作效率，也給干部隊伍注入新的活力。
此次機構(gòu)調(diào)整，是集團公司面對新的內(nèi)外部發(fā)展形勢，根據(jù)國家電網(wǎng)公司和中電裝備公司對許繼發(fā)展的定位及目標要求，進一步完善組織機構(gòu)，提高管控能力的重要舉措。
按照集團公司干部管理的有關規(guī)定，依據(jù)干部任期考評結(jié)果和后備干部培養(yǎng)考察情況，公司對新一屆中層干部進行了聘任；根據(jù)公司組織機構(gòu)設置和工作需要，公司黨委對黨支部進行了調(diào)整，任命了新一屆黨務干部。新的干部職位設置向技術(shù)類、經(jīng)營類傾斜，著重選拔綜合素質(zhì)優(yōu)秀、思想作風過硬的同志充實到干部隊伍中，著力打造一支引領和推動許繼發(fā)展的優(yōu)秀干部隊伍。
在這物欲橫流的時代目前，許多黨政機關的工作人員都經(jīng)不起物質(zhì)欲望的誘惑，往往金權(quán)交易，致使機構(gòu)，甚至是整個集團的利益受損，影響正常健康的發(fā)展，此項工作不僅給老干部敲響了緊鐘，也給基層員工發(fā)揮領導才干的機會。值得肯定
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