作為有著多年豐富經驗的工業(yè)聯接專家，魏德米勒在電源、信號以及數據處理的工業(yè)環(huán)境里，為全球的客戶和合作伙伴提供產品、解決方案和服務。魏德米勒堅持發(fā)展之路，為滿足客戶的不同需求，提供創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展和高效的解決方案。
為何魏德米勒總能給用戶帶來驚喜？智能電網時代背景下，魏德米勒又將如何占據行業(yè)領先地位？魏德米勒大中華區(qū)總裁宛晨先生借即將召開的智能電網展，分享了魏德米勒的成長與發(fā)展。
眾多領域步步領先，恰逢其時的介入智能電網
第十一屆全國人民代表大會第五次會議政府工作報告中提出了加強用能管理，發(fā)展智能電網和分布式能源，實施節(jié)能發(fā)電調度、合同能源管理、政府節(jié)能采購等行之有效的管理方式。此外，“十二五”是我國經濟社會發(fā)展轉型的關鍵時期，也是電力工業(yè)發(fā)揮智能電網引領作用的重要時期。自2010年以來，智能電網關鍵技術研發(fā)、相關技術標準制定、示范工程建設等方面取得了巨大的成績，智能電網建設已經邁出了歷史性的關鍵一步。展望未來，智能電網的前景十分廣闊。
宛總談及魏德米勒在智能電網市場的開拓時提到，一直以來電力行業(yè)于魏德米勒來說是一個非常重要的行業(yè)。魏德米勒在電力行業(yè)能提供全面的解決方案，無論是在傳統(tǒng)能源與新能源領域，還是在輸配電中傳統(tǒng)電網建設與變電站建設，魏德米勒都擁有著良好的應用解決方案，除此之外，超高壓的建設與當今熱議的智能電網建設都是魏德米勒產品與方案的應用領域。當然魏德米勒還要積極加入新的產品和方案領域。在智能電網建設的穩(wěn)步推進過程中，魏德米勒相信工業(yè)以太網將在其中扮演者重要的角色，所以魏德米勒于去年年底魏德米勒推出的工業(yè)以太網一站式解決方案。魏德米勒認為在這個時間點介入這個行業(yè)是恰逢其時的，因為現在該行業(yè)技術相對比較成熟，穩(wěn)定性較過去也已大幅度提高，目前正是需要大力推廣的階段。魏德米勒的工業(yè)以太網一站式解決方案包含自核心至現場的工業(yè)以太網通訊解決方案、工業(yè)級以太網線纜、接頭、電源及其浪涌防護等�？煽康耐ㄓ嵔鉀Q方案以特有的分布式冗余技術W-Ring為基礎，加之為各類工業(yè)應用場合優(yōu)化的功能，配合多種人性化設計的圖形化軟件的支持，為智能電網用戶帶來了全新的、高效的使用體驗，并且充分展示了魏德米勒在智能電網行業(yè)中的產品優(yōu)勢和技術革新。
四管齊下的創(chuàng)新模式，以客戶為導向的價值觀念
和任何一個進駐中國智能電網市場的外資企業(yè)一樣，魏德米勒必須接受市場的考驗，順應時代的發(fā)展，滿足用戶本土化的需求，才能真正立足于中國電力市場。如果說，成功必須同時具備很多方面的要素，那么，順應時代發(fā)展、持續(xù)創(chuàng)新是魏德米勒不斷發(fā)展的深層原因。
宛總提煉出魏德米勒的創(chuàng)新理念，不僅來自于產品與技術，更是管理與服務上的創(chuàng)新，以四管齊下的創(chuàng)新模式，贏得了電力，尤其是智能電網領域的高度認可。魏德米勒積極倡導，把為客戶創(chuàng)造價值作為創(chuàng)新的目的，堅信只有為客戶創(chuàng)造價值的創(chuàng)新才是有意義的。如果一個企業(yè)在創(chuàng)新模式上僅考慮產品與技術本身，卻忽略對市場的準確把握、對用戶應用需求的深入理解，那么很快就會遇見瓶頸，并走入一個死胡同難以自拔。把握市場脈搏、了解客戶需求，以客戶為導向的產品技術創(chuàng)新是做好企業(yè)的根本保證。
同時，魏德米勒對管理與服務上的創(chuàng)新別樹一幟，在公司的企業(yè)文化中，鼓勵員工大膽創(chuàng)新，要求員工具備企業(yè)家的精神。公司希望每一個員工，將自己的工作崗位以及公司的發(fā)展當做自己的事業(yè)與未來的職業(yè)方向。積極鼓勵開放的交流與思想的碰撞，卓有遠見的魏德米勒，在九年前，就已經成立了魏德米勒學院，去年魏德米勒學院亞太區(qū)學院在上海成立，讓魏德米勒的員工拋開傳統(tǒng)的的制度去看國外的東西，積極提出個人新想法。
魏德米勒在進軍智能電網的道路中，以其獨到的創(chuàng)新模式，迎合智能電網時代的新需求，用特有的客戶導向價值理念在智能電網領域中收獲了高度的認可與贊同。
以人為本，重企業(yè)文化，走持續(xù)發(fā)展道路
隨著國內外經濟迅猛增漲，智能電網領域內企業(yè)的競爭，歸根結蒂還是人才的競爭，能吸引人才、培養(yǎng)人才、善用人才的企業(yè)，必定是最具競爭力的企業(yè)。
宛總說：“保持以人為本的工作與生活相平衡很重要”。以人為本，是中華民族管理文化的核心理念，也是現代企業(yè)科學管理的重要體現。人才是創(chuàng)新的根本，魏德米勒是這樣想的、也是這樣做的，重視員工關懷，讓員工在日常工作中創(chuàng)造和感受自我價值。低流動率、高穩(wěn)定性是魏德米勒員工最大的特點，魏德米勒員工以專業(yè)的精神和發(fā)自心底的熱忱給企業(yè)用戶提供著優(yōu)質服務。
儲備人才、培養(yǎng)人才、重用人才是魏德米勒人才管理的一個重要理念。重視人才培養(yǎng)讓魏德米勒在智能電網領激烈競爭中顯現出明顯優(yōu)勢，也因為人才優(yōu)勢，使魏德米勒綻放出企業(yè)獨特的華彩�？沙掷m(xù)發(fā)展是亙古不變的道理，魏德米勒用實實在在的行動詮釋著以人為本，可持續(xù)發(fā)展的真正內涵。
創(chuàng)新、客戶、員工和品質這四條企業(yè)價值觀之間的平衡和相互作用保證了魏德米勒輝煌的未來。在智能電網這個機遇與挑戰(zhàn)并存的時代，相信魏德米勒的實力、潛力和魄力，必將抓住時代機遇，應對挑戰(zhàn)，走到前沿，引領智能電網產業(yè)飛速發(fā)展。
