未來資產(chǎn)管理公司聲稱，在機器人使用方面，中國正沿著日本25年前開拓的道路前進，未來數(shù)年仍將迅速擴張。
報道稱，這與國際機器人聯(lián)合會的預測相符。該聯(lián)合會稱，中國2014年采購了5.7萬臺機器人，但在2018年前，可能每年會購買15萬臺。
查達估計，未來5年，機器人將取代大約350萬中國工人。他說：“我與當?shù)毓竟芾韺訒鏁r，他們說，‘需求環(huán)境不好，我們能夠做的是，改進我們的過程，提高我們的生產(chǎn)率’。”
查達認為，這一過程正受到勞動力市場動態(tài)發(fā)生變化的推動。直到不久前，中國的低工資水平仍在使以資本取代勞動力的好處趨于最小化。然而，情況正開始變化。盡管，中國人的小時工資仍相對較低，但在2012年前的10年中，這一數(shù)字的復合年均增長率為17%，遠遠超過其他大型經(jīng)濟體的薪酬增長速度。
報道稱，盡管工資增長速度將不可避免地放緩，但勞動力的供應量也可能收緊。在2010年前的10年中，中國的勞動力大軍規(guī)模增加了8000萬，至9.3億。但未來資產(chǎn)管理公司認為，未來數(shù)年，增長曲線將轉(zhuǎn)平，然后緩慢下降。
查達還說，正在加入勞動力大軍的年輕人中，越來越多的人開始避開制造業(yè)，教育程度提高了的勞動力更愿意進入服務業(yè)，而不是往往單調(diào)乏味、重復性強、具有潛在不安全因素的工業(yè)崗位。
他認為，正因為如此，加上勞動力數(shù)量不再增長，機器人導致的解雇潮不會在中國或日本、韓國等生育率同樣較低的鄰國導致社會問題或動蕩。然而，自動化趨勢“將對印度、中東或非洲等地產(chǎn)生巨大的社會后果，印度需要每年創(chuàng)造100萬個就業(yè)崗位”。
