2012年6月4日，國家電網(wǎng)公司企業(yè)管理協(xié)會公布了2011年度企業(yè)調(diào)研成果評優(yōu)工作結(jié)果。南瑞集團（國網(wǎng)電科院）企業(yè)管理協(xié)會主導(dǎo)推薦，南瑞集團旗下繼遠軟件公司承擔(dān)撰稿的《員工績效考核在信息流程運轉(zhuǎn)過程中的實現(xiàn)研究》調(diào)研成果在評優(yōu)中榮獲“2011年度卓越調(diào)研成果”獎項。

　　《員工績效考核在信息流程運轉(zhuǎn)過程中的實現(xiàn)研究》詳細闡述了績效考核的相關(guān)理論、深入研究了國內(nèi)外先進的績效考核理念、客觀分析了電網(wǎng)企業(yè)目前績效考核現(xiàn)狀，對員工績效隨信息流程運轉(zhuǎn)實現(xiàn)同步考核的實現(xiàn)條件進行了科學(xué)的論證，提出了在員工績效隨信息流程運轉(zhuǎn)實現(xiàn)同步考核過程中業(yè)務(wù)的實現(xiàn)方式，同時提出了科學(xué)、可操作的員工績效隨信息流程運轉(zhuǎn)中同步考核體系建設(shè)的信息化支撐方案，并且用營銷業(yè)務(wù)中兩個具體的案例進一步論證了該支撐方案可行性，充分展示了該支撐方案的實用化前景。

　　2011年度“國家電網(wǎng)公司企業(yè)管理協(xié)會調(diào)研成果”評選由國家電網(wǎng)公司企業(yè)管理協(xié)會組織專家評議，從各單位推薦課題調(diào)研成果的調(diào)查研究能力、理論探索能力、建言獻策水平等維度進行考核，最終在各單位推薦的眾多調(diào)研課題中評選出卓越調(diào)研成果25項、杰出調(diào)研成果獎44項、優(yōu)秀調(diào)研成果獎40項。