自動(dòng)化趨勢讓招工難狀況有所緩解
但工資持續(xù)上漲的壓力依然有增無減，勞資雙方的博弈讓企業(yè)老板們頭痛不已。提高生產(chǎn)效率成為老板們不約而同選擇的一條救贖之路，自動(dòng)化已勢不可擋。
招工變得慎重
作為東莞最知名的玩具企業(yè)，龍昌國際這個(gè)季節(jié)的招工，更多是為了儲(chǔ)備工人，對(duì)當(dāng)前不可避免的人員流失進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充。
夏日的午后，龍昌國際常平總部的對(duì)外招聘處，五六個(gè)四川口音、20歲出頭的男子徘徊了一下，低頭走進(jìn)去，向辦公桌背后的值班人員問了一句：“招工嗎？”
相比起年后的招工旺季，招聘處顯得冷清了許多，負(fù)責(zé)招工的工作人員也沒那么著急，只是把來訪者的資料記錄下來，要求他們晚些時(shí)候一起到人力資源部門見個(gè)面。
作為東莞最知名的玩具企業(yè)，龍昌國際這個(gè)季節(jié)的招工，更多是為了儲(chǔ)備工人，對(duì)當(dāng)前不可避免的人員流失進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充。龍昌國際董事總經(jīng)理梁鐘銘也不諱言：“實(shí)際上在現(xiàn)在的情況下，再好的企業(yè)，多招一個(gè)人都會(huì)多一份壓力。所以招工比較慎重。”
