江蘇力普電子科技有限公司成立于2007年，從最早只生產、銷售力普牌電機的浙江力普電子科技有限公司發(fā)展成為今天涉足電機、低壓變頻器、高壓變頻器、成套節(jié)能控制系統(tǒng)及國際貿易等多個領域的綜合性企業(yè)。多年來的不懈努力和持續(xù)創(chuàng)新，力普電子都是為著這個信念——做一個走向世界的民族企業(yè)。今天，我們就走進這家民族企業(yè)，與公司總經理余偉榮先生（簡稱“余總”）一起探討做世界的民族企業(yè)要如何煉成。

硬實力是籌碼

走訪過國內眾多變頻器廠商，不得不說，力普的生產規(guī)模絕對是屬于同行前列。位于江蘇省南通市通州區(qū)金通工業(yè)園區(qū)的力普科技園總占地面積為6萬平米，擁有現代化的辦公大樓，設備完善、管理先進的研發(fā)及生產基地。力普現有員工300余人，擁有國內一流的專業(yè)研發(fā)和管理團隊，聘請了中科院顧國彪院士為技術負責人，建立并擁有變頻器行業(yè)內唯一院士工作站。此外，力普和東南大學電氣工程學院、華東理工大學等高校聯合建立了業(yè)內最完善的產學研基地。

余總告訴我們：為填補國內空白、占領國內大功率變頻市場、縮短國內大功率高壓變頻器與國際技術距離，力普與中科院電工研究所合作建立變頻器行業(yè)內唯一一家院士工作站，主要進行科技人才培養(yǎng)、創(chuàng)新科技應用、經濟效益與綜合社會效益等方面的合作。

通過引進院士及其創(chuàng)新團隊的科技資源到企業(yè)內部，建立長期緊密型技術合作，充分利用并轉化院士團隊的創(chuàng)新成果，增強了力普的自主研發(fā)能力，形成高科技技術產業(yè)的自主品牌，實現了力普在科技創(chuàng)新方面的跨越。同時，院士工作站是企業(yè)與院士及其所帶領的科技團隊共同建設的研究生培養(yǎng)基地，共同培養(yǎng)在變頻技術領域的科技型人才，為力普注入最新的科技血液和創(chuàng)建高層次、高素質，研發(fā)實力強的研發(fā)人才提供了良好的條件。這種合作模式，也引進了外部創(chuàng)新的理念于力普的技術創(chuàng)新和管理水平中，為企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略提供強大的科技支持。

并駕齊驅助發(fā)展

作為一家專業(yè)從事高低壓變頻調速系統(tǒng)研制、生產、銷售的綜合公司，力普在這三方面都是并駕齊驅。余總表示，力普的快速發(fā)展是在重抓研制、嚴抓生產、狠抓銷售這“三抓”中抓出來的高科技生產企業(yè)。

對于力普而言，正是在研發(fā)中投入了巨額的資金，才有今天創(chuàng)新、穩(wěn)定、適合市場發(fā)展需要的產品。據悉，力普已經擁有自主知識產權的LP-A2000系列矢量低壓變頻器、LPMV系列智能高壓變頻調速裝置，獲得多項發(fā)明專利和實用新型專利。公司自主研發(fā)的雙DSP+FPGA協(xié)同控制方式，采用獨創(chuàng)的非對稱式PWM技術，電網側與電機側的諧波含量非常低，獨創(chuàng)的局部中性點偏移技術、故障時能夠最大限度的利用正常單元、提高輸出能力。產品通過了由中科院、核工業(yè)第二研究所設計院、電氣科技研究院、冶金自動化研究院等聯合組成的國家級科技成果鑒定，獲得“國家級高新技術產品”認證。

生產是把科學技術應用在產品中，是技術應用產生價值的過程，這也是力普發(fā)展的生命力。作為國家高新技術企業(yè)，國家發(fā)改委備案節(jié)能服務公司，力普率先通過ISO9001質量管理認證及ISO14001環(huán)境管理體系認證。“以品質保證為基礎”是力普的經營理念之一，正是秉承這個理念，力普為客戶提供的產品從品種、可靠性、穩(wěn)定性都得到了市場認可。

銷售是企業(yè)先進的科技技術的價值體現。近年來，力普高、低壓變頻產品廣泛應用于電力、冶金、石化、煤炭、市政、水泥、造紙、制藥、新能源等領域，有效提高了企業(yè)的能源利用效率、工藝控制及自動化水平，取得了良好的經濟效益和社會效益。對于被國外品牌占領的高端應用領域，力普也在力求更大突破，進軍高端市場。

得人才者得天下

力普電子科技公司自成立以來，十分注重企業(yè)文化的建設與發(fā)展，堅持開拓創(chuàng)新，與時俱進的企業(yè)精神，努力把企業(yè)建設成為誠信與雙贏的共產主義信仰、堅強與拼搏的嚴明紀律軍隊、創(chuàng)新與學習的科技知識學校、友愛與團結的和諧幸福家庭。公司在發(fā)展中建設了員工俱樂部、健身房、圖書館、體育場，并在公司所在地政府的支持下，成立了黨支部、團支部、工會等基層組織，以提升公司的向心力和凝聚力。

俗話說“得人才者得天下”，要把企業(yè)建設成一流的企業(yè)，企業(yè)就必須擁有一流的人才，這就是力普在人才方面踐行的理念。人才是企業(yè)的第一資本，企業(yè)的壯大就是人才隊伍的壯大。力普公司的人才戰(zhàn)略，首先是以企業(yè)為平臺，培養(yǎng)造就企業(yè)領軍人才；其次是以企業(yè)的科研項目，培養(yǎng)造就科研技術帶頭人為重點，努力加強企業(yè)專家隊伍建設；再次是以產品市場開發(fā)為重點，培養(yǎng)造就能工巧匠型人才，大力加強技能人才隊伍建設；最后是以學習型團隊建設，提升企業(yè)人才職業(yè)化素養(yǎng)和專業(yè)化水平為重點，不斷強化管理人才隊伍建設。在此基礎上，力普電子科技公司建立多元化人才引進機制，吸引凝聚各類優(yōu)秀人才；完善薪酬激勵機制，激發(fā)人才的創(chuàng)造熱情和創(chuàng)新活力；大力加強培訓教育工作，提升人才隊伍整體素質和能力。

從民族走向世界

力普的發(fā)展得益于社會得益于市場的認可，因此，力普一貫以來把振興發(fā)展民族品牌為己任。作為力普的總經理，余總深感肩負振興民族品牌發(fā)展的壓力，更多的是責任。一個國家，一個民族，沒有自己的民族品牌，在激烈的競爭中是很容易被淘汰。力普的長遠發(fā)展目標是響應“十二五”規(guī)劃，創(chuàng)民族優(yōu)秀品牌，把力普電子精心打造成為國內一流、國際先進的民族企業(yè)。

在國家《“十二五”節(jié)能減排綜合性工作方案》中明確提出要求加快推廣高低壓變頻調速技術的推廣應用，并在國家相關政策刺激下，作為節(jié)能利器的變頻器行業(yè)遇到了千載難逢的發(fā)展機會和良好的市場前景，但同時，變頻器行業(yè)更新換代比較快，研制成本比較高，市場的無序競爭等，對行業(yè)的良性發(fā)展存在一定的影響。為此，力普也制定了完整的發(fā)展策略，將加強企業(yè)的內部資源、外部資源整合，準確把握產業(yè)發(fā)展趨勢。也將一如既往專注于節(jié)能減排與工業(yè)控制領域，致力于為客戶提供高效、穩(wěn)定的變頻技術解決方案，提高能源利用效率。未來，力普將更多地從企業(yè)自身做起，不斷提高自身競爭力，努力推進中國變頻器行業(yè)良性發(fā)展，憑借質量和服務打造國際化品牌，努力成為中國工業(yè)自動化行業(yè)領頭人。

今天的力普，可以說是占據天時地利人和的優(yōu)勢資源，我們期待可以盡早看到力普從民族走向世界舞臺的那一天。