隨著人工智能近年的飛速發(fā)展，越來越多的在校學(xué)生選擇了人工智能相關(guān)專業(yè)，比較多的IT職場人士也開始網(wǎng)這方面轉(zhuǎn)型。據(jù)米克力美服務(wù)機(jī)器人負(fù)責(zé)人了解：在人工智能領(lǐng)域，中國年輕人占比要比美要高，其中28歲-37歲中青年（80后）是人工智能領(lǐng)域發(fā)展的主力軍，占人工智能發(fā)展總?cè)藬?shù)的50%以上。
據(jù)了解從2000年以來，全球平均每天誕生約1.39家人工智能企業(yè)。這么多的人工智能企業(yè)都需要?jiǎng)尤斯ぶ悄艿娜瞬�，因此人工智能企業(yè)開始了激烈的人才搶奪戰(zhàn)。比如今日頭條創(chuàng)始人張一鳴就曾放話：“人才的水平有多高，我們的薪酬就有多高。”
近年來隨著語音識別、深度學(xué)習(xí)等人工智能技術(shù)的成熟，人工智能技術(shù)與智能家居融合得到迅速發(fā)展，生態(tài)逐步完善趨于成熟，美好的智慧新生活也似乎將要成為可能。比如國外的人工智能管家“賈維斯”（Jarvis），不僅可以調(diào)節(jié)室內(nèi)環(huán)境、安排會(huì)議行程、定時(shí)做早餐、自動(dòng)洗衣服、辨別并招待訪客，甚至可以照顧扎克伯格的女兒說中文。國內(nèi)的華為也開始向智能家居領(lǐng)域進(jìn)發(fā)，并且一直在增加美的、電信等作為合作伙伴，核心點(diǎn)為互聯(lián)互通能力，解決智能家居的碎片化問題。這類公司通常定位明確，清楚自身優(yōu)劣勢，合理的布局智能家居的相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)。
