羅克韋爾自動(dòng)化在促進(jìn)女性融入與發(fā)展方面獲認(rèn)可
日期:
2017-02-15 09:56
員工是公司成功的基礎(chǔ)，因此我們必須營造一個(gè)良好的工作環(huán)境，讓他們?cè)诿恳惶熘卸寄軐⒐ぷ髯龅阶詈谩?br />
我們的包容性文化舉措始于 2007 年，公司領(lǐng)導(dǎo)不斷加強(qiáng)與鞏固我們?cè)趩T工組成多樣性、包容性和融入度的關(guān)注與承諾。當(dāng)時(shí)之所以采取這項(xiàng)舉措，是因?yàn)閱T工數(shù)據(jù)反映出，公司的女性和有色人群的留存率要低于男性白種人，并且在關(guān)鍵人群覆蓋度上存在缺口。促成此策略的一個(gè)主要推動(dòng)力是我們了解到，為了促進(jìn)可持續(xù)的改變，此時(shí)作為優(yōu)勢(shì)群體的男性白種人必須認(rèn)識(shí)到這對(duì)他們利益的影響，并且必須與女性和少數(shù)群體進(jìn)行有意義的交互與合作。
2/4
下一頁 上一頁 首頁 尾頁