施耐德電氣發(fā)布2016年第四季度“地球和社會晴雨表”
日期:
2017-02-28 11:49
標(biāo)結(jié)果在第三季度末進(jìn)行通報(bào)，但在第四季度末公布之前，實(shí)體均有機(jī)會采取行動(dòng)以提高其分?jǐn)?shù)。
人員指標(biāo)：
- 每名員工每年都接受一天培訓(xùn)指標(biāo)達(dá)到了92%，超出了85%的員工每年至少接受一天培訓(xùn)（即七個(gè)小時(shí)）的目標(biāo)。該指標(biāo)把重中之重放在了Learning in the Schneider is On2015-2020（施耐德學(xué)習(xí)行動(dòng)2015-2020）公司項(xiàng)目上。該項(xiàng)目旨在加快培養(yǎng)一種企業(yè)文化，在這種文化氛圍中，員工主動(dòng)學(xué)習(xí)、培養(yǎng)技能并推動(dòng)其職業(yè)生涯的發(fā)展。不論教育程度、背景、國籍、性別、業(yè)務(wù)、水平等因素有多大差異，所有員工都相信自己能夠?qū)崿F(xiàn)這些目標(biāo)；
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