施耐德電氣的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，HR在做什么？
日期:
2017-07-31 13:44
電氣內(nèi)部出現(xiàn)什么空缺職位，被并購(gòu)公司員工同樣可以參與申請(qǐng)。
我們系統(tǒng)里還有測(cè)試模塊。賦予員工發(fā)展空間的同時(shí)，還要保證有效的衡量標(biāo)準(zhǔn)，張琰琰介紹：我們會(huì)借助第三方的一些工具，綜合評(píng)測(cè)員工能力，哪些方面能力比較突出，哪些方面是需要我們共同來(lái)努力幫助他去提高。
人力資源部門(mén)也在收集數(shù)據(jù)并整合。休假系統(tǒng)、排班系統(tǒng)在不同國(guó)家受不同法律，還有語(yǔ)言差異的影響。此外建立了平臺(tái)還要優(yōu)化使用體驗(yàn)，比如在中國(guó)微信使用廣泛，我們不能專門(mén)只設(shè)計(jì)一個(gè)微信平臺(tái)，因?yàn)槠渌麌?guó)家是不用這個(gè)工具的。張琰琰描述了亞太十幾個(gè)國(guó)
8/14
下一頁(yè) 上一頁(yè) 首頁(yè) 尾頁(yè)