自動(dòng)化行業(yè)需要更多可以帶來(lái)創(chuàng)新理念的女性，他們有專業(yè)知識(shí)背景、可以尋找不同方式解決許多棘手的問(wèn)題。    如今，女性占據(jù)全球員工總數(shù)的40％。但是，在美國(guó)和歐洲國(guó)家中與工程有關(guān)的行業(yè)中仍然有一個(gè)普遍的性別失衡，例如工業(yè)自動(dòng)化，這個(gè)行業(yè)的男女比例改變的最慢。雖然沒有明顯的性別問(wèn)題，但是客戶和女性探討技術(shù)問(wèn)題之時(shí)似乎總是漫不經(jīng)心。只有當(dāng)女性反應(yīng)非常迅速，而且可以提供高層次的技術(shù)支持時(shí)，這種偏見才會(huì)立馬消失。    在更高層次的管理中，仍然還有一個(gè)很大的性別差異。在大型自動(dòng)化[登陸后可查看全文]