近年來，我國的勞動(dòng)力成本上升問題逐步發(fā)酵，“用工荒”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。無論是工廠工人，還是職場(chǎng)白領(lǐng)，其薪酬的逐步提升日益成為雇主們的“心病”，同時(shí)也在削弱著我國企業(yè)的競爭力。 最近，像很多在中國的外國投資商一樣，美國企業(yè)百力通公司也因白領(lǐng)職員薪金的逐漸上漲而吃不消。經(jīng)過在中國幾十年擴(kuò)張后，像百力通這樣的外國雇主面臨著一個(gè)問題，即他們相對(duì)缺乏那些既有經(jīng)驗(yàn)又會(huì)說英文的工程師和經(jīng)理人，且發(fā)現(xiàn)想要聘用并留住這些優(yōu)質(zhì)員工的成本愈發(fā)昂貴。在工廠，廉價(jià)勞動(dòng)力似乎也不[登陸后可查看全文]