如果你不是醫(yī)生，能管理好一間醫(yī)院嗎？如果你沒當(dāng)過程序員，能領(lǐng)導(dǎo)一家技術(shù)公司嗎？在社會和教育領(lǐng)域一直有一個(gè)廣泛流傳的說法，即成為領(lǐng)導(dǎo)需要具備的能力或多或少是可以轉(zhuǎn)移的。 如果你可以在一個(gè)領(lǐng)域里激勵(lì)鼓舞他人，那你應(yīng)該也能把這些技巧應(yīng)用在另一個(gè)領(lǐng)域。但最近的研究在挑戰(zhàn)這種觀點(diǎn)。研究指出，最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者非常了解他們所領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)域，而專業(yè)能力也是他們在管理崗位上成功的一部分原因。 例如，由醫(yī)生管理的醫(yī)院要比那些由其他背景的人管理的醫(yī)院表現(xiàn)更好。另外也有很多例子表明，能有效管理一個(gè)公司的人們，卻很難把他[登陸后可查看全文]