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東方企業(yè)管理理論建構(gòu)路徑探究(中)

作 者:董鵬1,李海宏2,劉驊3,景冰4 單 位:(5. 陜西智通管理咨詢有限公司咨詢部,陜西西安 710000; (6. 馬來亞大學經(jīng)濟管理學院,馬來西亞吉隆坡 100032; (7. 溫州雨澤科技有限公司生產(chǎn)部,浙江溫州 325402; (8. 陜西黃河古賢水利樞紐開發(fā)有限公司黨群工作部,陜西西安 710016) 閱讀 1531
3  東西方管理之思辨 3.1  對東方管理的質(zhì)疑 當前,中國高校的管理學教科書清一色是西方的,導(dǎo)致部分人的知識或認知缺陷,甚至有人還惡意否定東方管理,如在“中國企業(yè)精英聯(lián)合交流會”(2023年4月)上,針對東方管理提出了如下質(zhì)疑: (1)東方管理理念有些似是而非,不夠先進。比如:讓孩子去讀四書五經(jīng)還是學數(shù)理化?生病去找中醫(yī)還是西醫(yī)呢?西方科學文化開辟近代商業(yè)文明的一些基本準則,即規(guī)范性、精確性、分解性、邏輯性和實驗性。而東方文明的思維為意會性、模糊性、跨越性和猜測性,難以產(chǎn)生現(xiàn)代管理理性[登陸后可查看全文]
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