和利時(shí)：人才的重量――訪和利時(shí)集團(tuán)副總經(jīng)理史洪源先生
日期:2012-07-13 23:18
足，這使學(xué)生的手動能力降低，不利于將來的就業(yè)。
選人才，重應(yīng)用
唐朝吳兢說因其材以取之，審其能以用之。和利時(shí)對此次電氣控制應(yīng)用大賽學(xué)生群體的定位并不在于學(xué)歷的高低，不論是本科、研究生或是中專、高職院校都可報(bào)名參賽。史洪源副總經(jīng)理告訴記者，和利時(shí)看中的是技術(shù)的應(yīng)用，我們首先強(qiáng)調(diào)的是技術(shù)應(yīng)用，而不是技術(shù)的研發(fā)。自動化行業(yè)是有其行業(yè)特性的，最終用戶的體驗(yàn)和反饋對一個(gè)從事自動化企業(yè)是彌足珍貴的，從工業(yè)控制或機(jī)器設(shè)備自動化來講，技術(shù)是非常多的，也就是說企業(yè)所需人才是應(yīng)用技術(shù)的人才，而并非是研發(fā)技術(shù)的人才
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